馮清是我原來的同事，前幾年在一家加工企業(yè)做行政工作，專門管公司證照的申請、變更和管理。

這幾年加工企業(yè)都不好干，沒訂單，不能正常開工。她們堅(jiān)持到2021年，實(shí)在是堅(jiān)持不下去了，就開始找機(jī)會對公司股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。到2022年，最不好過的一年，股權(quán)轉(zhuǎn)讓成功了。

公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)給了一家上市公司，原來的老板整體撤出，剩下的二十幾個(gè)員工作為公司的一部分跟著轉(zhuǎn)到了新公司。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司名稱沒有變，法人變更了。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響員工勞動合同的繼續(xù)履行。

公司的各項(xiàng)變更工作進(jìn)行了一段時(shí)間，這期間，從總公司派來了部分員工。一部分人補(bǔ)齊了缺崗，剩下的人分配到老員工的身邊做助手，美其名曰減輕老員工的工作量，實(shí)際上大家都明白，這是公司為替代原來的老員工做準(zhǔn)備。

大家照常工作，私下議論：反正勞動合同在，辭退我們公司就得給補(bǔ)償，我們再找工作就是了。

公司的工商變更手續(xù)全部完成，新員工的工作基本走上了正軌，短短的兩個(gè)月時(shí)間，公司就開始清理老員工。

方法十分簡單粗暴：讓新人事經(jīng)理通知老員工，公司已經(jīng)變成了新公司，你們是新公司的新人，要是繼續(xù)工作，那就重新簽合同。不愿意簽勞動合同的，視為自動辭職，公司給多發(fā)一個(gè)月工資，辦理交接、離職手續(xù)。

原來的二十幾個(gè)人里面，留下了十幾個(gè)生產(chǎn)技工和幾個(gè)工程師。行政、人事、供銷、財(cái)務(wù)、采購、庫房一共六個(gè)人，全是重要崗位。六個(gè)人都是五年以上的工齡，最長的十六年工齡，肯定不愿意。

特別是原來的人事經(jīng)理，問新經(jīng)理：這樣做不合法，你是真不懂還是假不懂？老板可以裝不懂，你不行，不說為我們。公司剛剛變更兩個(gè)月，你們覺得全部情況都了解了嗎？六個(gè)人一起投訴，人數(shù)較多，勞動部門馬上來查，你不怕給公司造成罰款嗎？

新經(jīng)理說：在總公司，我一直干這個(gè)工作，別跟我說法規(guī)，我就聽老板的，讓怎么做就怎么做，別的不管，罰款跟我有什么關(guān)系！

故意安排的事情怎么能談得通呢！

這六個(gè)人里面最淡定的是馮清，其他人不管各種證書的申請肯定不知道，她是最明白。雖然工商的手續(xù)變更完了，其他證書隨著股權(quán)轉(zhuǎn)讓、法人變更和注冊地址的變更，基本都廢了，全部都得換證或者重新申請。這兩個(gè)月還沒時(shí)間做這些事情呢！

結(jié)果可想而知，六個(gè)人一起申請了勞動仲裁，主訴公司違法解除勞動合同且不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)人，加一起幾十年的工齡，訴求中要經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算是每個(gè)員工從投訴那天算之前的十二個(gè)月的平均工資的兩倍。六個(gè)人涉及幾十萬的賠償金額，關(guān)鍵，這幾個(gè)人不同意調(diào)解，就要求仲裁。

公司雖然上市了，也擺脫不了家族企業(yè)的不正規(guī)?？偛吭谕獾兀@是在北京的第一家分公司。公司有法務(wù)，人事經(jīng)理也是很多年的老油條，這樣違法解除合同他倆都知道后果。為什么不勸，還這么干呢？說明老板把他們也得罪差不多了，看笑話呢！

很明顯，老板在地方上橫慣了。查看公司的信譽(yù)，勞動投訴幾十起沒處理完，都拖著員工不給錢，在總公司所處地方，能這樣做，有他敢做的道理，換了地方他還當(dāng)自己是地頭蛇呢，以為在這里也能像以前一樣橫著走。

結(jié)果讓這六個(gè)人給狠狠地教訓(xùn)了一下。賠償大家還不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是馮清交出去的工作。

公司受經(jīng)營業(yè)務(wù)影響，申請辦理了很多證書。有些證書的審核要求比較嚴(yán)，涉及的法規(guī)全面，需要真懂、真了解的人才能申請下來。否則就得找第三方公司，掏錢請人指導(dǎo)。

馮清走了，公司辦證請了第三方公司，那里派來的指導(dǎo)老師恰好就是馮清以前帶出來的人。據(jù)他說，咨詢費(fèi)要了七萬，一個(gè)重要證明加一份意向合同要了二十一萬。

馮清在兩三家公司，前后做了十五年，太了解這些政策要求了。如果她不被換掉，再申請時(shí)，不用花錢找人，她自己都能帶隊(duì)完成。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不等于原來的老員工成了新公司的新人，原勞動合同要繼續(xù)履行，不是公司想解除就能解除的。

做人做事都得守規(guī)矩，違法違規(guī)就得付出代價(jià)?，F(xiàn)在個(gè)別企業(yè)，總想把員工當(dāng)面團(tuán)，隨意就想捏扁揉圓。在法規(guī)健全的現(xiàn)在，過于自負(fù)，那就得交學(xué)費(fèi)，買教訓(xùn)。

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