實(shí)踐中，一些公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，在股權(quán)登記前又基于各種原因以員工受讓股權(quán)系無償取得，于是以股權(quán)贈(zèng)與為由主張撤銷贈(zèng)與，或者擅自將該股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，因此界定因股權(quán)激勵(lì)授予員工股權(quán)的性質(zhì)，顯得十分重要。

《公司法》對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否需要存在對(duì)價(jià)及對(duì)價(jià)的具體形式，并未做出限制性規(guī)定。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)既可以是金錢，也可以是其他實(shí)物、服務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。對(duì)于雙方約定無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方的協(xié)議文本、交易意圖、交易背景等因素綜合認(rèn)定行為性質(zhì)，不應(yīng)直接認(rèn)定為股權(quán)贈(zèng)與。對(duì)于實(shí)踐中普遍存在的公司通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由員工無償獲得本公司或關(guān)聯(lián)公司股權(quán)的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該股權(quán)激勵(lì)的實(shí)質(zhì)，是通過給予員工除工資薪酬以外的報(bào)酬來換取員工服務(wù)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為股權(quán)轉(zhuǎn)讓而非股權(quán)贈(zèng)與，公司若擅自將授予員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人的，應(yīng)當(dāng)賠償員工的相應(yīng)損失。