持股平臺員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓個稅
在實踐中,很多企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中為了對員工起到激勵目的,希望員工與公司能夠長期共同奮斗而給予員工一定的股權(quán),也就是股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的方式一般會選擇搭建持股平臺,將持股平臺作為實體經(jīng)營公司的一個股
2024.11.24股權(quán)稀釋顧名思義就是股權(quán)所占比例減少了。一般情況下股權(quán)代表的是對公司的投票權(quán)和分紅權(quán),所以股權(quán)被稀釋就意味這兩個權(quán)利相應(yīng)減少。
對于原始股東的股權(quán)稀釋也是非常好理解的,可以理解為新進的股東占有了多少點,原始股東會持有剩下的股權(quán)。比如新進了一個股東,占了40%,那么原始股東現(xiàn)在的股權(quán)比例是60%,計算過程為100%減去40%;如果新進了兩個股東,新股東B占30%,新股東C占5%,那么原始股東A的股權(quán)比例則變?yōu)?5%……以此類推。
對企業(yè)來說,在融資擴大的發(fā)展過程中,股權(quán)稀釋是必須的,合理地進行股權(quán)稀釋,也能夠?qū)崿F(xiàn)股東和企業(yè)的雙贏。對于創(chuàng)始人來說,股權(quán)稀釋意味著投票權(quán)比例的減少,但是持有股權(quán)的價值在稀釋前后是否減少,關(guān)鍵取決于稀釋前后公司價值的變化。
1、短期股權(quán)稀釋
所謂股權(quán)短期稀釋,是指單位股利的暫時性下降。當(dāng)企業(yè)購并溢價小于或等于企業(yè)購并協(xié)同效應(yīng)時,雖然從理論上或長期來說,是不會導(dǎo)致股權(quán)稀釋的。但短期單位股利攤薄依然不可避免。在目標企業(yè)潛在價值沒有完全挖掘出來之前,企業(yè)購并增值額肯定會小于購并溢價,從而會出現(xiàn)主并企業(yè)股東的股權(quán)稀釋現(xiàn)象。
2、長期股權(quán)稀釋
所謂長期股權(quán)稀釋,是指單位股利的永久性下降。造成這種股權(quán)稀釋的根本原因是購并溢價大于企業(yè)購并的協(xié)同效應(yīng)。在這種情況下,即使購并協(xié)同效應(yīng)完全得以實現(xiàn),企業(yè)購并增值額依然不能彌補購并溢價,從而單位股利攤薄現(xiàn)象無法自動消失。
股權(quán)進行稀釋,一般來說分為兩種情況:一、進行增資;二、通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
對于大多數(shù)企業(yè)來說,不管哪種情況,都會對原始股東的控制權(quán)有所影響,甚至?xí)驗楣蓹?quán)稀釋導(dǎo)致控制權(quán)丟失,這些也都是很常見的。
把時光倒退到2010年5月,于剛在金融危機之后的資金困境中從平安融資8000萬元,讓出了1號店80%股權(quán),控制權(quán)就此旁落。平安整合1號店未果后,逐步將1號店控股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了沃爾瑪。經(jīng)過多次于剛離職的傳聞后,1號店在7月14日晚間正式確認創(chuàng)始人于剛和劉峻嶺離職。隨后,于剛和劉峻嶺發(fā)布內(nèi)部郵件,向1號店員工宣布,決定離開1號店去追求新的夢想。
據(jù)了解,在收購1號店之前,沃爾瑪最先找到的是京東,卻因為沃爾瑪要求控股權(quán)而最終被京東拒絕,隨后,沃爾瑪才轉(zhuǎn)而選擇了1號店。有消息稱,最終實現(xiàn)全資控股一直是沃爾瑪收購的前提,因此,1號店最終痛失控股權(quán)也許早在沃爾瑪入股時就已埋下了伏筆。
對于上述案例除了深表遺憾之外,更多的是企業(yè)家要以此為鑒,吸取教訓(xùn),如果不想自己辛苦創(chuàng)業(yè)的碩果被他人摘取,就必須時時儆醒,并牢牢掌握住公司的控制權(quán)。
縱觀阿里巴巴、京東等發(fā)展史,都有出現(xiàn)創(chuàng)始人出現(xiàn)失控的危機,但最終都成功扳回了局面,這與AB股股權(quán)結(jié)構(gòu)和融資時投資條款的把握有很大關(guān)系。最為經(jīng)典的案例當(dāng)屬京東,盡管公司IPO之前融資9次,總金額達數(shù)十億美元,劉強東持有的股份越來越少,但依然牢牢掌控京東控制權(quán),即便其他VC聯(lián)合起來對付劉強東也對其無可奈何。
大佬們通過持少數(shù)股權(quán)也能掌握控制權(quán),最根本的原因就是通過股票權(quán)與股權(quán)的分離。
現(xiàn)實情況中,隨著公司的不斷融資壯大,創(chuàng)始人股權(quán)將被不斷稀釋,很難一直保持公司的絕對控股權(quán)。為了繼續(xù)維持公司的控制權(quán),可以將其他部分股東股權(quán)中的投票權(quán)分離出來,交給創(chuàng)始股東行使。
投票權(quán)從其他股東的股權(quán)中分離出來,主要有以下四種體現(xiàn)形式:
投票權(quán)委托;
一致行動協(xié)議;
有限合伙持股,創(chuàng)始人控制有限合伙持有公司的投票權(quán);
AB股計劃,也叫做同股不同權(quán)機制;
A類股每股設(shè)定為1個投票權(quán)通常由機構(gòu)投資人與公眾股東持有,B類股每股設(shè)定為10個投票權(quán)由創(chuàng)業(yè)團隊持有。
近些年上市的京東、聚美優(yōu)品、陌陌都是采取的這種AB股制度。根據(jù)京東的股東協(xié)議,劉強東及管理層持有的股份每股代表20份投票權(quán),其他股東持有的股份每股只能代表一個投票權(quán),這樣劉強東及其管理團隊雖然只持有20%左右的普通股,但是由于有雙層投票結(jié)構(gòu)保護,其投票權(quán)能確保股東會上重大議案有絕對的發(fā)言權(quán)。
股權(quán)稀釋是把雙刃劍,沒有進行過股權(quán)稀釋的一些企業(yè),盡管創(chuàng)始人從持股上牢牢控制公司,但由于不愿引進外部投資者,也不給員工股權(quán)作為激勵,企業(yè)始終無法長大。我們會發(fā)現(xiàn),一般進行股權(quán)稀釋的企業(yè)都會很快地發(fā)展壯大,再到上市,相比百分百控股閉門造車的管理模式,通過以上提到的有效方法來保證企業(yè)的控制權(quán),再通過股權(quán)吸引人才,集思廣益,拿股權(quán)換人心的方式才更加有益于企業(yè)的發(fā)展。
在實踐中,很多企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中為了對員工起到激勵目的,希望員工與公司能夠長期共同奮斗而給予員工一定的股權(quán),也就是股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的方式一般會選擇搭建持股平臺,將持股平臺作為實體經(jīng)營公司的一個股
2024.11.24來源:法客帝國特別提示:凡本號注明“來源”或“轉(zhuǎn)自”的作品均轉(zhuǎn)載自媒體,版權(quán)歸原作者及原出處所有。所分享內(nèi)容為作者個人觀點,僅供讀者學(xué)習(xí)參考,不代表本號觀點。裁判要旨股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定
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