一員工年終獎14萬元，140000/12=11667（第二檔10%稅率，速算扣除數(shù)為210元）。應(yīng)交個人所得稅：140000*10%-210=13790元，個人稅后年終獎為：140000-13790=126210。

另一員工年終獎15萬元，150000/12=12500（第三檔20%稅率，速算扣除數(shù)為1410元）。應(yīng)交個稅：150000*20%-1410=28590元，個人稅后年終獎為：150000-28590=121410。

就出現(xiàn)了公司發(fā)放年終獎給員工，應(yīng)發(fā)年終獎15萬的，不如14萬的到賬金額多，當(dāng)然前者為國家作出的貢獻比較多。

月度預(yù)繳個人所得稅時，不存這個問題。原因在于：計算全年的年終獎，速算扣除數(shù)僅僅使用月度的速算扣除數(shù)，如此計算，就會下相差11個月的速算扣除數(shù)。

當(dāng)稅率由3%升為10%，在臨界點時就會多交個稅：210*11=2310元；稅率由10%升為20%時，就會多交個稅1410*11-210*11=13200元。

無效獎金上限，X-（X*10-210）=34920，解得X值為38566.67元，也就是年終獎38566.67元與36000元，個人稅后年終資金是一樣的，都是34920元。無效資金的區(qū)間，詳見下表。

三、個人所得稅的月度工資和年終獎的平衡。

當(dāng)月度的工資薪金年度匯總以后，不需要繳納個人所得稅，如果有年終獎時，肯定是選擇并入工資薪金，一起匯總計算年度的個人所得稅，肯定對個人有利的。

對于月度工資薪金年度匯總以后需要繳納個人所得稅的，肯定將年終獎單獨計算，對個人是有利的。同時月度工資所使用的稅率與年終獎使用的稅率盡量保持一致，也是對個人有利的。

四、關(guān)于全年一次年終獎的小知識。

按照最新的個人所得稅法的規(guī)定，全年一次的個人年終獎，是要并入全年工資所得，一起合并計算個人所得稅的。

但是個人年終獎的計算有一個歷史背景，目前我能檢索到的最早的信息是2005年4月份，國稅發(fā)[2005]9號，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，將納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得單獨計算納稅。對于高薪個人而言，將年終獎單獨作為一個月工資薪金所得計稅，肯定是省稅的。

財稅[2018]164號公告，將上述通知（政策）延長至2021年12月31日，財稅2021年第42號公告將此政策繼續(xù)延長至2023年12月31日。

也就是說2024年起，年終獎?wù)呖赡軙悠冢部赡苋∠苏?，回歸到個人所得稅法的法定的計稅方式。