【工資】是我們一年到頭提到頻率最高的一個(gè)詞，特別是春節(jié)放假回家，無(wú)論是七大姑八大姨還是東鄰西舍全都會(huì)“關(guān)心”我們一把，讓我們感受感受農(nóng)村的“熱情”。

可是工作幾年，小編發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工資總額、平均工資、稅后工資、稅前工資這些概念很模糊，面試時(shí)HR問(wèn)這些時(shí)腦子里總是有幾個(gè)小問(wèn)號(hào)，最近小編特地從網(wǎng)上查了這些幫助各位掃盲。

工資總額

工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額（是單位在一定周期內(nèi)支付給所有就業(yè)人員的總額，不是針對(duì)個(gè)人而言的）。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍（各種獎(jiǎng)金、績(jī)效，節(jié)日福利等只要是支付給員工的，都是工資總額的范疇）。

平均工資

平均工資指單位就業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。它表明一定時(shí)期工資收入的高低程度，是反映就業(yè)人員工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：

稅前工資與稅后工資

稅前工資指在交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即個(gè)人在日常工作中產(chǎn)生的所有勞動(dòng)所得(除去五險(xiǎn)一金的部分)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

稅前工資=稅后工資-(社保+公積金)個(gè)人繳納部分+個(gè)人所得稅。

稅后工資=稅前收入-(社保+公積金)個(gè)人繳納部分-個(gè)人所得稅

稅前工資、稅后工資差異有多大？

假設(shè)一個(gè)人期望稅后工資為10000RMB，工作地點(diǎn)為北京朝陽(yáng)，公積金繳納比例為5%，無(wú)子女教育、繼續(xù)教育、贍養(yǎng)老人、3歲以下嬰幼兒照護(hù)等，不包括住房貸款、車(chē)輛貸款、住房租金等。那么他的稅前年收入為14.6萬(wàn)，稅后年收入為12萬(wàn)。

假設(shè)期望稅前工資為10000RMB，其他條件相同，那么他的社保、公積金繳納情況，以及個(gè)人稅前年收入為12萬(wàn)，稅后年收入不足10萬(wàn)。

稅前收入相差2.6萬(wàn)，稅后收入相差2萬(wàn)。因此以后面試HR再問(wèn)期望月薪、期望年薪是多少，一定要說(shuō)稅后工資，如果說(shuō)稅前工資，面試前一定要計(jì)算好，不然一不小心就會(huì)給老板省下2個(gè)mac book pro（13英寸）或3個(gè)iPhone14 plus。