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聘用殘疾人優(yōu)惠政策

更新時間: 2024.11.24 19:47 閱讀:

前段時間,一則名為《回村三天,二舅治好了我的精神內(nèi)耗》的視頻,在朋友圈刷屏了。

如今,熱潮雖漸漸褪去,《二舅》治愈了很多人,卻也刺痛了很多人。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖1)

暫且不論后來的爭議和反轉(zhuǎn),只想說,小編依然覺得二舅是一個了不起的人。

當命運遭受重大的打擊時,他重構(gòu)了自己的大腦神經(jīng),讓自己重新“站”起來,沒有因此消沉下去,而是活出了自己的精彩。

在此小編想說:也許苦難并不值得被歌頌,但堅強而向上的人,永遠可以。

作為一名創(chuàng)業(yè)者,小編始終堅信,企業(yè)聘用殘疾人,也是履行社會責任的一種方式。

同樣,咱們國家政策對聘用殘疾人也都有給予相應(yīng)的政策支持。

那么,今天小編就來和大家嘮嘮關(guān)于殘疾人保障金的事兒。

要知道,殘疾人優(yōu)惠政策主要包含4個方面的內(nèi)容:殘保金減免、企業(yè)所得稅減免、增值稅減免、土地使用稅減免。

殘保金減免

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖2)

殘保金全稱“殘疾人就業(yè)保障金”,是由稅務(wù)部門負責征收,用于殘疾人就業(yè),提升殘疾人生活質(zhì)量的資金。

如果用人單位安排殘疾人就業(yè)達到了當?shù)氐臉藴?,則不需要繳納,否則需要申報繳納殘保金。

那有同學可能就會問了:用人單位安排殘疾人要達到什么標準才可以免殘保金呢?

用人單位應(yīng)當按照本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè),達不到規(guī)定比例的,則應(yīng)當繳納保障金。

這里小編需要提醒注意的是:計入用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)條件。

錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議),且實際支付的工資不低于本市最低工資標準,并足額繳納社會保險費。

來,咱們舉個栗子:翅兒生產(chǎn)有限公司員工400人,職工的年平均工資是16萬,沒有雇傭殘疾人,那企業(yè)應(yīng)該繳納的殘保金=400*1.5%*160000(平均工資)=960000,企業(yè)就應(yīng)該繳納96萬的殘保金。

那為了避免繳納高額的殘保金,就可以采用按比例安置殘疾人就業(yè)的方式減免殘保金,只需要雇傭400*1.5%=6人, 殘疾人就可以減免所有的殘保金了。

這里小編也總結(jié)了一下,目前殘保金的減免政策:

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖3)

1、符合條件的企業(yè)暫免征收殘疾人就業(yè)保障金

根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》 (財政部公告2019年第98號),2020年1月1日-2022年12月31日,在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖4)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖5)

2、符合條件的企業(yè)減征殘疾人就業(yè)保障金

安排殘疾人就業(yè)比例達到 1%(含) 以上,但未達到所在地省、 自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費額的 50% 繳納殘保金,即減半優(yōu)惠。

比如翅兒公司安置殘疾人5人(5/400>1%),應(yīng)交殘保金=96*50%=48萬元

安排殘疾人就業(yè)比例在 1%以下的,按 規(guī)定應(yīng)繳費額的 90%繳納殘保金。

按上例,如果安排殘疾人就業(yè)為4人(1%),則應(yīng)交殘保金為86.4萬(96*90%)。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖6)

企業(yè)所得稅減免

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖2)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖8)

企業(yè)安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上,可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

這個對于很多在小型微利企業(yè)臨界點以上的企業(yè)來說,是一個很好的籌劃方法,既能履行社會責任,又能少交稅,挺好的一個事情。

增值稅減免

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖2)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖10)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖11)

我們國家鼓勵身殘志堅,殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務(wù),為社會提供的 應(yīng)稅服務(wù),是免征增值稅的。

對安置殘疾人的單位和個體工商戶 ( 以下稱納稅人) , 實行由稅務(wù)機關(guān)按納稅人安置殘疾人的人數(shù),限額即征即退增值稅。

每月可退還的增值稅具體限額,根據(jù)據(jù)人民政府批準的月最低工資標準的4倍確定。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖12)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖13)

按這個政策對于安置比例、合同期限、社保、支付方式、增值稅稅目要求都是比較嚴苛的,翅兒給大家把要點整理成了思維導圖,大家在適用政策時一定要注意相關(guān)要點。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖14)

那即征即退的增值稅怎么來計算呢?小編來舉個栗子哈:

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖15)

某電子元器件公司為增值稅一般納稅人,在職職工68人,老板王老板是一位非常有社會責任感的人士。

其中組裝元器件組裝部門工作量較輕,王老板通過聯(lián)系當?shù)貧埍2块T,聘用了殘疾人職工17名。享受增值稅即征即退政策,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2200元。

2021年5月一般計稅下即征即退項目不含稅銷售額70萬元(適用稅率13%),當月無進項稅額。那么該如何享受增值稅退稅優(yōu)惠?

本月應(yīng)退增值稅限額=17人×2200×4=149600元

本月已交稅款=700000×13%=91000元

本月申請退還稅額=91000元

本月退稅限額期末余額=149600-91000=58600元

58600元可在本納稅年度內(nèi)以前納稅期已交增值稅扣除已退增值稅的余額中退還,仍不足退還的可結(jié)轉(zhuǎn)本納稅年度內(nèi)以后納稅期退還,但不得結(jié)轉(zhuǎn)到2022年退還。

殘疾人在一般學校就讀,可能會因為自身身體的原因,沒有辦法和一般孩子保持一樣的學習進度,所以國家也鼓勵開設(shè)特殊教育學校,讓教育更具人性化。

對安置殘疾人的特殊教育學校舉辦的企業(yè),實行由稅務(wù)機關(guān)按納稅人安置殘疾人的人數(shù),限額即征即退增值稅。

安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額,按地方政府批準的月最低工資標準的4倍確定。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖16)

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖17)

土地使用稅

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖2)

土地使用稅,即給予安置殘疾人就業(yè)的單位減免城鎮(zhèn)土地使用稅的優(yōu)惠政策。

對在一個納稅年度內(nèi)月平均實際安置殘疾人就業(yè)人數(shù)占單位在職職工總數(shù)的比例高于 25%(含 25%)且實際安置殘疾人人數(shù)高于 10人(含 10 人)的單位,可減征或免征該年度城鎮(zhèn)土地使用稅。

聘用殘疾人優(yōu)惠政策(圖19)

關(guān)于殘疾人的優(yōu)惠政策,你都看明白了嗎?

還有其他實操難題,都歡迎在評論區(qū)留言哈,小編將為大家一一作答。

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