最近有一個(gè)事件上了熱搜，事件中的主人公小楊是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)了郵政的面試，并與郵政簽訂了三方協(xié)議，但在準(zhǔn)備報(bào)到時(shí)，卻被企業(yè)告知不予錄取。郵政不予以錄取的理由是，小楊的下肢殘疾，不具備履行崗位職責(zé)的條件 。

不知道郵政負(fù)責(zé)面試的工作人員，是否清楚小楊的實(shí)際情況。小楊是坐著輪椅去面試的，按理說(shuō)面試人員應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)了解小楊的身體狀況，如果小楊有如實(shí)回答，面試人員還是讓小楊通過(guò)了面試，那就是說(shuō)小楊是符合崗位條件的。就算小楊真的不能履行崗位職責(zé)，那也是招聘人員的工作失職，而不能把責(zé)任推給小楊。

也有人說(shuō)小楊隱瞞了身體殘疾的事實(shí)，讓面試人員作出了錯(cuò)誤的判斷，如果是因?yàn)樾畈徽\(chéng)信，導(dǎo)致企業(yè)作出了誤判而錄用了小楊，那么這事的責(zé)任不在企業(yè)。小楊應(yīng)該承擔(dān)不利后果。

說(shuō)到殘疾人的就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家為了保障殘疾人就業(yè)，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了相關(guān)的法律，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)是不愿意錄用殘疾人的。有些崗位確實(shí)不適合殘疾人做，倒不是企業(yè)的歧視問(wèn)題。比如招個(gè)生產(chǎn)線上的工人，需要雙手干活的，企業(yè)就不能招用一個(gè)手有殘疾的人。招一個(gè)需要經(jīng)常出差的銷(xiāo)售人員，就不能招用一個(gè)腿有殘疾的人。

我們公司曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)倉(cāng)管的崗位，要求是男性，有些女性倉(cāng)管就認(rèn)為這是性別歧視。其實(shí)公司規(guī)定招男性的原因是，這個(gè)倉(cāng)管是原料倉(cāng)崗位，經(jīng)常需要卸貨，搬搬抬抬，考慮到女性的體力不如男性，所以公司才招男性倉(cāng)管。像這種完全是出于崗位的勝任能力而定的招聘條件，并不存在所謂的就業(yè)歧視。

當(dāng)然也不排除有些單位存在就業(yè)歧視的行為。有一家企業(yè)，招了一名保安，這個(gè)保安的左手畸形，由于招聘人員審核時(shí)的疏忽，沒(méi)有看到他的手有殘疾，而且這個(gè)保安也是有意隱瞞，平時(shí)將手藏在口袋里。但后來(lái)還是被人發(fā)現(xiàn)，最終老板還是讓人力資源部門(mén)將他勸退。這是一個(gè)保安員的崗位，左手殘疾其實(shí)并不影響工作，但老板認(rèn)為有損公司形象。像這種情況才是對(duì)殘疾人的歧視。

如何為殘疾人創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能僅僅是停留在法律法規(guī)層面，畢竟企業(yè)有用工的自由，就算是強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須按比例接收殘疾人就業(yè)，未安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，需要繳納殘疾人保障金，但還是有一些企業(yè)不愿意接收殘疾人，寧可選擇支付殘疾人保障金。

國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)于錄用殘疾人的企業(yè)給予一定補(bǔ)貼。這樣才能鼓勵(lì)企業(yè)在一些崗位的人員錄用上，當(dāng)殘疾人也能勝任時(shí)，優(yōu)先選擇殘疾人。