據(jù)清華大學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年國(guó)內(nèi)有46萬家企業(yè)已經(jīng)倒閉，同時(shí)有310萬個(gè)體工商戶被注銷。

2023年年初，亞馬遜公司正式宣布裁員人數(shù)超過1.8萬人，這次的裁員也創(chuàng)下了美國(guó)科技行業(yè)歷史上最多人數(shù)、最大規(guī)模的裁員行動(dòng)。

迪士尼在2023年的3月份直接宣布大規(guī)模裁員行動(dòng)即將開始，并預(yù)示這是迪士尼從2019年至今最大程度的裁員。

除了一些外企和大廠，國(guó)企裁員數(shù)字也驚人，據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年年中，全國(guó)國(guó)有企業(yè)裁員人數(shù)已經(jīng)超過了100萬。

我們身邊或多或少都有被裁的，那么遇到裁員，我們需要了解裁員的賠償是標(biāo)準(zhǔn)是什么：

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的稅前平均工資。

現(xiàn)在補(bǔ)償出現(xiàn)的比較多的是N、N+1、2N，但是有些人還不知道其具體含義，今天就和大家講下具體的意思

1:N

N代表了什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N×員工離職前12個(gè)月的平均工資（注意?。。∈菍?shí)際平均工資 不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不足12個(gè)月，按照在職實(shí)際工作月份平均工資算）

N代表了在該公司的工作年限。比如員工在該企業(yè)工作5年被辭退，N代表5、工作了9年被辭退，N代表9

如果員工工作年限不滿1年，N分為兩種情況：超過6個(gè)月，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，按照0.5年計(jì)算。比如職工工作年限3年6個(gè)月1天，N按照4計(jì)算。

2:N+1、2N

N+1一般指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上1個(gè)月的代通知金。

需要注意的是！??！這里的1個(gè)月工資是上個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，而不是平均工資2N2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。

以上是關(guān)于N、N+1、2N的具體解釋，但是需要注意的是：前面說過N和在本單位工作年限掛鉤，但是存在特殊情形：如果員工的工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的3倍，N最大為12個(gè)月！比如：孫經(jīng)理在單位工作了15年，月薪20000，當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY5000。很顯然，孫經(jīng)理工資超過了當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，單位提前三十日以書面形式通知孫經(jīng)理后解除勞動(dòng)合同。那么按照N賠償，孫經(jīng)理賠償金額為：20000×12=240000單位通知孫經(jīng)理被開除，并要求立即離職。那么按照N+1:(20000×12)+20000=260000單位違法沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件給孫經(jīng)理辭退，那么按照2N:2×20000×12=480000

那么什么情況下賠償N、N+1、2N大多情況下的經(jīng)濟(jì)賠償是N，常見有以下幾種情況：1：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。2、單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，員工解除勞動(dòng)合同。3、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)合同。4、單位未依法給員工繳納社保，員工解除勞動(dòng)合同。5、單位制定的規(guī)章制度違法，侵害員工權(quán)益，員工解除勞動(dòng)合同。6：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作，單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動(dòng)合同。7：?jiǎn)挝灰勒掌飘a(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。8：?jiǎn)挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。9：勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。10：?jiǎn)挝惶岢鼋獬?，并與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。

N+1的情況一般以下三種比較多1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

支付2N的情形公司沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件和流程解除與員工勞動(dòng)關(guān)系都視為違法解除，應(yīng)向員工支付2N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。比如因?yàn)閼言修o退員工，需要賠償2N

當(dāng)然，也不是所有的辭退企業(yè)都要賠償哦,以下幾種常見的案例企業(yè)是不需要支付賠償?shù)?:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2:員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3:企業(yè)維持或提高勞動(dòng)條件和待遇，員工不愿意續(xù)簽，企業(yè)終止合同無需支付補(bǔ)償4:員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5：在職員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6：?jiǎn)T工存在欺詐、脅迫等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如假學(xué)歷，假證書，虛構(gòu)工作經(jīng)歷等等7：?jiǎn)T工被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。

最后 需要注意的是賠償金一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前提進(jìn)行計(jì)算;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前工資計(jì)算的,因此賠償也是按稅前計(jì)算。不包含年終獎(jiǎng)哈