國慶長假要來了

月工資支付日在1日—6日的小伙伴

注意啦！注意啦！

10月份工資可以提前發(fā)！

如果要問這種操作是什么情況

那就是

工資支付有規(guī)定

這個規(guī)定非新規(guī)

自2004年1月1日起施行至今

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在

每個月的5號前發(fā)工資

這就意味著國慶假期

有不少單位9月底

就會發(fā)放10月份的工資！

國慶這4天加班，3倍工資

雖然國慶、中秋“雙節(jié)合璧”

然而加班費和調(diào)休

并不會因為雙節(jié)重疊而翻倍

“小長假”加班費怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下

9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

9月30日、10月4、5、6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

加班費不得以實物或過節(jié)費沖抵

加班工資屬于勞動報酬

因此，安排職工加班

必須依法安排補休

或支付加班工資

不得以實物或過節(jié)費來沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

各位提前發(fā)放工資的小伙伴

一定要做好財務(wù)規(guī)劃哦

聲明：本文轉(zhuǎn)自央視新聞客戶端，在此致謝！