大部分人都聽過(guò)13薪，到了年底，有關(guān)13薪的話題也越來(lái)越熱。那么什么是13薪？哪些員工能拿到13薪？你需要明白以下幾點(diǎn)。

一、13薪是年終獎(jiǎng)嗎？

13薪即第13個(gè)月的工資，也叫年底雙薪，指用人單位按照規(guī)定程序向員工多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核后，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

很多企業(yè)的13薪都具有一定的年終獎(jiǎng)性質(zhì)，兩者的區(qū)別就在于，13薪更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性，年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

二、13薪和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？

沒有具體規(guī)定時(shí)，13薪和年終獎(jiǎng)在計(jì)算基數(shù)上有一定區(qū)別：年終獎(jiǎng)的計(jì)算金額帶有一定的不確定性。

而13薪的計(jì)算基數(shù)視情況而定。如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法上傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為基數(shù)；如果年中解除勞動(dòng)合同需要支付13薪，司法傾向于按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資作為13薪的基數(shù)。

三、13薪如何發(fā)放？

和年終獎(jiǎng)一樣，13薪屬于企業(yè)自主管理的范疇，法律上沒有對(duì)用人單位發(fā)放13薪做出具體規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況考慮是否發(fā)放、如何發(fā)放13薪。

因此，13薪發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，完全是根據(jù)企業(yè)和員工的約定，或者根據(jù)企業(yè)的薪酬福利政策來(lái)確定的。

關(guān)于的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，比較普遍的做法是，公司在農(nóng)歷年底發(fā)給員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，一般發(fā)給當(dāng)年加入公司并在12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不夠、表現(xiàn)不好、有違紀(jì)行為的員工，不能獲得此獎(jiǎng)金。

四、提前離職和新進(jìn)員工可以拿到13薪嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般都會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

新進(jìn)員工同上。

五、13薪發(fā)不發(fā)由老板說(shuō)了算？

很多公司的規(guī)章制度中寫明，要拿到年底雙薪，要滿足許多條件，如當(dāng)年為公司服務(wù)滿3個(gè)月，發(fā)13薪當(dāng)日需要在公司工作，發(fā)13薪前提出離職、解除勞動(dòng)合同將不能享受年底雙薪等，這么多的條件，給人一種錯(cuò)覺，發(fā)不發(fā)13薪和年終獎(jiǎng)，完全由老板說(shuō)了算。

實(shí)際上，13薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放13薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。所以要想拿到13薪或者年終獎(jiǎng)，一定要提前了解公司的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

如果公司的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確規(guī)定有13薪、年終獎(jiǎng)的數(shù)額或者計(jì)算方式，在員工付出勞動(dòng)的情況下，單位就應(yīng)該足額發(fā)放。