在上海落戶審核里，有要求社保基數(shù)與個稅基數(shù)相匹配。很多人都不明白是什么意思？

按照規(guī)定，社保基數(shù)應(yīng)與個稅基數(shù)一致的。但目前因為個稅、社保的基數(shù)申報系統(tǒng)目前還沒有聯(lián)網(wǎng)。

在實際操作中，很多公司為了降低用人成本的考慮，會按照低于工資的基數(shù)交社保。

所以很多企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)，都沒有按照統(tǒng)一基數(shù)去申報，甚至是按照當(dāng)?shù)氐霓┑偷幕鶖?shù)來繳納社保。

目前，上海蕞低的社保基數(shù)就是6520元，很多來咨詢落戶的朋友，都會遇到這樣的煩惱。

不過合規(guī)肯定是大勢所趨，尤其是在社保稅征之后（也就是由稅務(wù)部門來征收社保費用），國家對企業(yè)申報的社?；鶖?shù)、員工個稅繳納工資基數(shù)都會審核的更為嚴(yán)格。

盡管現(xiàn)在這種現(xiàn)象比較普遍，但對于準(zhǔn)備落戶上海的人來說，社?；鶖?shù)和個稅工資基數(shù)的匹配，也是重點審核的條件。

遇到這樣的社保和個稅不匹配的問題，也是比較麻煩的事情。希望企業(yè)們能夠早點合規(guī)起來。

這里多解釋下社保繳費基數(shù)和個稅申報基數(shù)。

職工本人的社保繳費基數(shù)

應(yīng)當(dāng)是等于職工上年度工資總額的月均值。很多人認(rèn)為繳費基數(shù)是每個月的應(yīng)發(fā)工資或者實發(fā)工資，實際上這些做法都是不正確的。

計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，都屬于工資總額，因此都要算在社保繳費基數(shù)內(nèi)。

今年的職工平均工資申報工資，馬上就要結(jié)束了。如果還沒有來得及申報的，可以在下個月單獨申請調(diào)整。

個人所得稅申報的工資基數(shù)

個人所得稅申報的工資基數(shù)一般都是每月的應(yīng)發(fā)工資，真正計算應(yīng)該繳納的個人所得稅時，其相應(yīng)納稅還應(yīng)扣除專項扣除和專項附加扣除。

雖然我們一直說個稅起征點是5000元，實際上經(jīng)過扣除一系列費用以后，一些人每月工資過萬元都不一定繳納個人所得稅的。

社保繳費基數(shù)的核定，一般是由企業(yè)自主申報，社保部門進(jìn)行抽查。由于2019年開始推動稅務(wù)部門征繳社會保險費，一些地區(qū)要求統(tǒng)一繳費工資和個人所得稅工資申報這也是必然結(jié)果。

特別是稅務(wù)部門在審核企業(yè)賬目時會更加專業(yè)，能夠有效規(guī)避企業(yè)糊弄社保部門的行為。

尤其是個人所得稅沒有如實申報，這樣會牽扯到偷稅漏稅問題，性質(zhì)就不一樣了。

我們應(yīng)該怎么辦呢？

如果遇到社保基數(shù)和個稅工資基數(shù)不一致的情況，勞動者也可以向有關(guān)部門申請維權(quán)，這種情況下即使有關(guān)部門沒有發(fā)現(xiàn)，也會按照勞動者提供的線索進(jìn)行檢查。

如果用人單位沒有按照真實的基數(shù)繳費，查實后，進(jìn)行社會保險補(bǔ)繳的話，會從欠繳之日起每日承擔(dān)萬分之五的滯納金，相當(dāng)于年化18.25%，相對而言，負(fù)擔(dān)成本更高。

所以，你知道該怎么辦了嗎？

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