在《個人所得稅法實施條例》規(guī)定的征收個人所得稅的十一項個人所得項目中，對工資、薪金所得征收個人所得稅最為普遍。那么哪些個人所得應(yīng)按工資、薪金所得項目計算繳納個人所得稅呢？

根據(jù)《實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職受雇有關(guān)的其他所得。它有別于勞務(wù)報酬，它屬于個人非獨(dú)立勞務(wù)。所謂非獨(dú)立勞務(wù)，是指個人所從事的是由雇主指派、安排并接受管理的工作，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員（雇主除外）均為非獨(dú)立工作者。除上述工資、薪金所得以外，以下所得均應(yīng)并入工資、薪金所得項目計算繳納個人所得稅。

一、住房補(bǔ)貼

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知）（財稅字[1977]144號）規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、新金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補(bǔ)貼，仍按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字[1994]20號）的規(guī)定，暫免征收個人所得稅。

二、以免費(fèi)旅游方式獎勵員工

企業(yè)對有突出貢獻(xiàn)的員工，作為獎勵會以開會、考察、培訓(xùn)等名義組織旅游活動。對此，《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2004]11號）規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)期的工資、薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

三、股票期權(quán)計劃中購買價低于市場價的差額

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）規(guī)定，根據(jù)企業(yè)股票期權(quán)計劃，員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價（施權(quán)價）低于購買日公平市場價（指該股票當(dāng)日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

對因特殊情況，員工在行權(quán)且之前將股票期權(quán)（指不可公開交易的股票期權(quán)）轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收人，作為“工資，薪金所得”征收個人所得稅。

四、企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險

根據(jù)《國家 稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險繳納個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]318號）規(guī)定，企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應(yīng)在企業(yè)向保險公司繳付時（即該保險落到保險人的保險賬戶）并入員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》規(guī)定，自2017年7月1日起，對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年（月）計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。

五、退休人員再任職取得的收入

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。所謂“退休人員再任職”，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函〔2006]526號）第三條和《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第27號）規(guī)定，應(yīng)同時符合四個條件：

（一）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

（二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

（三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇；

（四）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

六、個人取得其他與任職或者受雇有關(guān)的收入

除上述列舉的應(yīng)并入工資、薪金所得項目繳納個人所得稅的收入外，企業(yè)和單位員工所取得的收入（包括實物、貨幣及其他利益）若與其任職或者受雇有關(guān)，應(yīng)并入工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。