經(jīng)常在網(wǎng)上看到有些公司美其名曰幫員工省個稅，讓員工交發(fā)票來抵扣，還列出一系列可以提供發(fā)票的項目，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、快遞費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公用品、培訓(xùn)費(fèi)等等，公司覺得自己可以解釋得通能做在賬上的就叫員工提供，殊不知這就是在虛開發(fā)票，將與公司生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的個人消費(fèi)的費(fèi)用列入公司賬上，以達(dá)到公司少交企業(yè)所得稅的目的。

很多員工也不理解，自己的工資不高，在扣除基本費(fèi)用（5000/月）、專項扣除（個人負(fù)擔(dān)部分的三險一金）、專項附加扣除（子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人）后根本不需要繳納個稅，何來提供發(fā)票抵稅一說，但屈于公司的壓力和對個稅政策的不了解，只好按公司要求辦事，都不知自己是在代公司虛開發(fā)票，大家一定要學(xué)會保護(hù)自己，拒絕公司的不合理要求。

一般情況下，企業(yè)員工應(yīng)納的個人所得稅款是包含在應(yīng)發(fā)工資中在計算成本費(fèi)用時就已經(jīng)在稅前扣除了，企業(yè)只是履行了代扣代繳義務(wù)，實際發(fā)放工資時將個稅扣除后發(fā)放給員工，這時公司再以個稅為由讓員工交發(fā)票抵稅，是不合理的，不能再在稅前扣除了。

舉個簡單的例子：某員工月薪8000元，假設(shè)每月只有社保公積金扣除項目（每月個人承擔(dān)1500元），那每月應(yīng)交個稅（8000-5000-1500）*3%=45元，扣除社保公積金和個稅后員工實際到手6455元。但公司在做賬的時候就已經(jīng)將應(yīng)發(fā)工資8000元全額計入了成本費(fèi)用中，就沒有理由再讓員工提供45元的個稅發(fā)票了。