我們在參加求職面試時，在最后一個環(huán)節(jié)面試官都會問到：“請問你期望的薪資是多少？”

當你報出一個理想的薪資價位時，面試官往往又會問：“請問是稅前還是稅后？”

這時很多人都被問倒了，因為搞不懂稅前和稅后的區(qū)別，所以不知道怎么回答。

我們都知道按照個人所得稅法，每個人的工資薪金所得在超過一定金額后都是要交稅的，如果沒有個稅抵扣項，個稅的起征點就是5000元，國家對超出5000元的部分征稅。

如果有個稅抵扣項，例如房貸、租房租金、子女教育支出、大病醫(yī)療支出等等，那起征點就是5000元再加上抵扣項的合計金額，對超出這個金額的部分扣稅。

在面試官問到所期望的薪資是稅前還是稅后時，很多人單純地認為這中間就是幾十塊錢個人所得稅的差距，其實不然。

所謂稅前工資，就是指個人工資、獎金、補助所得的合計金額。

而稅后工資，是指從稅前工資中扣除個人所得稅，另外還要扣除社保、公積金和其他應扣項目之后剩余的能拿到手的工資。

所以，稅前工資和稅后工資，中間的差距少則幾百，多則幾千。

為什么這么說呢？除了個人所得稅會有不同之外，社保、公積金的應扣金額也會有不同，就拿公積金來說，繳存比例是5:%-20%，好企業(yè)會按照員工的全額工資作為基準來繳存，而一些私企，老板為了節(jié)省公積金支出都是按照最低工資標準來繳存，這就會造成巨大的差異。

看到這里，大家應該明白了稅前工資和稅后工資的差異了。那么，面試官問到所期望的薪資是稅前還是稅后時，我們回答稅前好還是稅后好呢？

筆者認為，這個首先要看這家企業(yè)的社保、公積金是按照什么標準來交的，所以我們首先要問清楚這家企業(yè)繳納社保、公積金的繳費工資是按照最低標準還是實際工資，估算出社保、公積金個人承擔的部分大概要扣掉多少錢，然后再來回答。

如果面試官對企業(yè)繳納社保、公積金的繳費基數(shù)說得含含糊糊，那么我們就果斷點，直接談稅后的工資，這樣可以避免被坑。

如果面試官能夠清楚地講出社保、公積金個人大概承擔多少錢，那么回答稅前或稅后都可以，只是在回答稅前時，一定要加上扣的這部分，這樣才能談到理想的薪資。

求職談薪資時，稅前和稅后的區(qū)別很大，為了保險，剛入職場的新人建議都按稅后來談，不然等發(fā)了工資，發(fā)現(xiàn)東扣一筆、西扣一筆，實際到手少了很多，那后悔都來不及了。