近日，人力資源社會保障部出臺了《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號），就在本月，該法例正式施行！

相信大家都和小蟻一樣，在新規(guī)執(zhí)行后，肯定有很多問題需要解決，下面小蟻就關(guān)于“勞動合同、社保、個稅”問題，為大家統(tǒng)一解答。

1、勞動合同簽總公司，社保繳在分公司，公司主體不一致，這樣可以嗎？

總公司與分公司之間的人員調(diào)配是常見行為，總公司簽合同，分公司繳社保，在實際中確實有企業(yè)在這樣做，操作層面是可以實現(xiàn)的。

但是從員工屬地待遇享受層面來看，是存在一定風(fēng)險的，比如工傷認定時，要求勞動合同和社保繳納的單位主體要一致，積分落戶時要求合同與社保一致，孩子入學(xué)時也同樣要求一致。

以上情況在審核時，發(fā)現(xiàn)合同社保不一致，將不能享受或者報銷，既不能滿足員工的需求，企業(yè)又可能承擔(dān)一定風(fēng)險與成本支出。

2、合同、社保、個稅后續(xù)有可能和公積金并成四位一體嗎？

建立勞動關(guān)系后，用人單位與勞動者應(yīng)該履行并遵守勞動法相關(guān)規(guī)定，由用人單位與勞動者簽訂勞動合同、繳納社保、支付工資、繳納個稅，繳納公積金。

從目前員工待遇審核情況來看，要求合同、社保和個稅三位一體是常態(tài)，而公積金主要在貸款時會要求提供社保、合同等輔助證明，所以優(yōu)先保證三位一體，有條件的企業(yè)四位一體。

3、勞動合同，社保，工資都在總公司，員工在屬地工作，屬地工傷后，總公司都能申報嗎？

總公司三位一體，統(tǒng)一派駐員工到屬地工作，是沒有問題的，發(fā)生工傷后是可以申請工傷認定的，建議在員工勞動合同中要明確工作地點，和工作派駐等內(nèi)容。

4、公司部分員工合同、個稅在總部，通過代繳機構(gòu)在工作地繳納社保，此操作會影響公司未來上市計劃嗎？

企業(yè)如果有上市計劃，不建議通過代繳機構(gòu)來單獨繳納社保，是有一定風(fēng)險的，但是并不一定會影響，需要溝通和說明，建議盡快調(diào)整“三位一體”，上市前合規(guī)合法是基礎(chǔ)。

5、公司轉(zhuǎn)第三方外包，員工工齡怎么延續(xù)或處理？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，非員工本人意愿變更用人單位的，原單位支付經(jīng)濟補償?shù)模c新單位（第三方）簽訂勞動合同不再延續(xù)工齡。原單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模c新單位簽訂勞動合同的工齡會延續(xù)過來。

建議原單位與新單位通過合作協(xié)議約定雙方責(zé)任與義務(wù)。

6、我司是在廣州，外派員工到深圳長期駐場，和員工簽訂勞動合同地是在深圳，并且購買深圳社保，公司存在什么風(fēng)險？

員工與深圳公司簽訂合同、繳納社保、支付工資繳納個稅，保證了“三位一體”，正常工作是沒有影響的。建議廣州公司與深圳公司之間要明確好業(yè)務(wù)或人員管理相關(guān)事宜。

7、同一個法人，兩家公司，人馬經(jīng)常調(diào)換可以的嗎？需要再重新簽訂合同嗎？

如果是經(jīng)常臨時性調(diào)換的，建議簽訂三方人員借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期間的責(zé)任與相關(guān)事宜即可，如果是長期的，建議與新公司重新辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

8、短期內(nèi)生育津貼領(lǐng)取會受“三位一體”政策影響？

生育津貼目前并不是全部城市都有限制，比如北京地區(qū)，在前9個月連續(xù)繳納社保中有過變更單位的情況，要求提供勞動合同、發(fā)工資和個稅材料，才可以繼續(xù)申請。但是可以預(yù)見，待遇申領(lǐng)管控一定會越來越嚴格。

9、五險一金基數(shù)申報平臺信息打通后，沒有繳納公積金會被稽查嗎？

目前北京和上海地區(qū)在調(diào)整基數(shù)時，執(zhí)行五險一金合并申報，統(tǒng)一平臺，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一申報，信息互認，信息共享。假如，只繳納了社保，未繳納公積金，不會強制開戶，但是可能會通過數(shù)據(jù)比對的方式，被公積金等有關(guān)部門約談。

10、員工發(fā)生工傷，但是工傷的基數(shù)按最低的繳納，沒有按員工實際平均工資繳納，處理工傷時怎么處理？

發(fā)生工傷時正常按照流程申請工傷認定，如果鑒定工傷有等級（1-10級）的，根據(jù)傷殘等級由工傷基金支付一次性傷殘補助金，支付標準為工傷基數(shù)×發(fā)放月數(shù)，但是基數(shù)并未足額繳納，導(dǎo)致待遇出現(xiàn)差額的部分，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)來承擔(dān)并支付。

11、靈活用工形式，在總公司及兩個子公司間進行。在總公司簽訂勞動合同、上社保，但在不同子公司工作，另繳納工傷保險可以嗎？

勞動合同法中并未明確禁止個人不能同時簽訂兩份勞動合同，當(dāng)然需要在用人單位沒有明確禁止的情況。總公司與子公司是兩個法人單位，在總公司簽訂合同，繳納社保的同時，在子公司工作，在子公司申請繳納一份工傷保險是可以的，需要在社保中心申請辦理兼職工傷，一般要在同一個城市。

12、如果不按全額繳納五險一金，會有哪些風(fēng)險？

未足額繳納社保，主要存在以下幾項風(fēng)險：

1、工傷待遇的差額費用由用人單位承擔(dān)；

2、醫(yī)保個人賬戶不足額存入部分由單位承擔(dān)；

3、員工投訴社保稽核補繳社保差額的成本，甚至可能引起全員補差的風(fēng)險；

4、員工因企業(yè)未依法繳納社保為由離職，申請經(jīng)濟補償金的風(fēng)險；

5、無法享受當(dāng)?shù)氐牟糠终?，如北京工作居住證；

6、公積金貸款額度可能受影響，因城市政策而定。