今天分享一則勞動仲裁案例。

小張2019年2月1日入職江蘇某二手汽車銷售公司，未簽訂書面勞動合同，未繳納社保公積金，口頭約定入職前3個月，每個月底薪3000，提成為10%，完成第一單業(yè)績之后可以選擇無底薪，提成按業(yè)績50%起。收款當日結(jié)算提成。公司提供住宿，提供辦公室，并且提供相對應的網(wǎng)絡渠道以供小張獲取客戶。公司沒有書面規(guī)則支付，無需考勤打卡， 入職首月小張就開單，因未到發(fā)薪日，老板提出可以直接無底薪提成50%.小張表示同意。此后小張一直按照無底薪拿工資，直到2021年9月1日，小張因和公司發(fā)生糾紛，自離。隨后以用人單位拖欠勞動報酬為由向當?shù)刂俨梦暾堉俨?，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟補償金以及拖欠的工資共計25萬余元。

2021年9月底小張向仲裁委提交仲裁申請，并且提供3份證據(jù)

證據(jù)1：小張個稅扣繳記錄截圖，代繳單位為該二手汽車銷售公司，代繳名目為薪金所得。（證明目的存在勞動關(guān)系） 注：該繳稅記錄并非按照小張真實收入繳稅，而且用人單位每月按照5000塊去申報，用于抵扣成本。

證據(jù)2：小張和公司老板的微信支付寶銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄共計24筆。（證明目的離職前12個月月平均工資）

證據(jù)3：小張和公司老板的微信聊天記錄，聊天內(nèi)容為小張問老板提成什么時候發(fā)放。（證明目的 公司拖欠工資）

小張?zhí)峤唤o仲裁證據(jù)之后，仲裁委就詢問小張是否愿意調(diào)解。小張覺得自己證據(jù)齊全，不同意調(diào)解。遂一直在等待公司答辯材料。 但是公司直到開庭前才當庭提交。實實在在給了小張一個措手不及。注：用人單位作為勞動糾紛案件中的被告，基本操作就是開庭當天出示證據(jù)，打證據(jù)突襲。讓勞動者措手不及。

開庭時公司答辯 與小張并不存在勞動關(guān)系，雙方系平等互利的合作關(guān)系。公司從未和小張約定過底薪，考勤等，只是做成一筆單子，雙方按照約定分成。因不存在勞動關(guān)系，小張因勞動關(guān)系所主張雙倍工資，經(jīng)濟補償金不應該得到支持，另小張所認為的拖欠工資實則是雙方的合作分紅，因沒有達到結(jié)算條件，一直未與結(jié)算。即使達到結(jié)算條件，我方未結(jié)算，因雙方不存在勞動關(guān)系，小張可向法院提起民事訴訟。請求駁回小張全部訴訟請求。

針對小張?zhí)峁┑淖C據(jù)，公司要求小張?zhí)峁﹤€稅截圖原始載體(公司刪除了繳稅記錄)，小張打開個稅app發(fā)現(xiàn)沒有記錄了。遂公司表示對小張?zhí)峁┑淖C據(jù)1三性不認可。

另公司向仲裁提供證據(jù)5份

證據(jù)1：老板與小張的所有轉(zhuǎn)賬記錄，并且附帶老板的收款記錄。證明名目 公司與小張的每一筆錢都是老板收到客戶支付的傭金，立刻馬上就按照約定50%分成給小張。時間不固定，金額不固定。 雙方并不是穩(wěn)定的勞動者與用人單位定時或定期發(fā)放工資。雙方的轉(zhuǎn)賬只是及時分成。

證據(jù)2：老板與小張的微信聊天記錄，內(nèi)容為關(guān)于傭金的具體算法，以及小張和老板給客戶貼傭返現(xiàn)，以促成成交的聊天記錄。證明目的在開展業(yè)務的過程中，小張和老板本質(zhì)是平等地位，雙方互相協(xié)商。不存在上下級指揮管理。

證據(jù)3：老板與小張的微信聊天記錄，內(nèi)容為小張發(fā)微信給老板，讓老板出面去接待客戶，去談客戶，并且送客戶回家。證明目的雙方不存在管理，

證據(jù)4：老板與小張的微信聊天記錄，內(nèi)容為老板像小張討要因開增值稅發(fā)票所產(chǎn)生的增值稅費用。證明目的。雙方就是合作關(guān)系，否則怎么可能由員工承擔企業(yè)的增值呢

證據(jù)5：小張與公司同行的聊天記錄，內(nèi)容為 小張向別的同行介紹客戶，收取報酬。

證明目的雙方系合作關(guān)系，小張可自行選擇與誰合作，所賺取的錢可以由小張先收再進行分配。

面對這些證據(jù)的時候 ， 小張針對性抗辯，1.確實是提成50%，公司收錢馬上就給他發(fā)，因為首月就開單所以沒給他發(fā)過底薪。2.每次貼傭返現(xiàn)都需要經(jīng)過老板同意。自己并不能做主。3.因為有時候客戶比較多，接待不過來所以會讓同事老板幫忙。4.補稅事實存在，但是一開始就約定好了。5.給同行介紹客戶，自己先收錢再分給老板，這是經(jīng)過老板同意的。是老板命令他去做的。

很可惜，小張離職后退出了工作群，并且刪掉了老板微信。

庭審過程并沒有唇槍舌劍，小張缺乏證明勞動關(guān)系的鐵證。陷入了被動。小張對公司證據(jù)的抗辯也僅限于口頭陳述，沒有任何實質(zhì)性的證據(jù)證明自己的觀點。

仲裁委最后裁決，江蘇某公司不直接向小張支付工資，而是按照約定比例分成，小張取得報酬的數(shù)額與期限均不固定，雙方不執(zhí)行月工資以及最低保障工資制度，公司也不對小張進行考勤管理，不符合勞動關(guān)系特征，對于小張訴求不予支持。

在這件案件中，我相信小張說的都是事實，但是很可惜，小張所陳述的事實沒有證據(jù)支撐，沒有證據(jù)支持的事實只能是事情，不會被認可。用人單位否定了勞動關(guān)系，因此產(chǎn)生的賠償就得不到支持。

特別強調(diào)，面對勞動糾紛，最重要就是確定勞動關(guān)系，打勞動糾紛就和蓋樓一樣，確定勞動關(guān)系就是地基， 沒有地基怎么蓋樓。