國(guó)家對(duì)于殘障人士一直積極的在做著很多幫扶工作，殘保金就是其中之一。

殘保金如何申報(bào)？怎么計(jì)算？都有啥優(yōu)惠政策？下面就跟隨小快一起看看吧！

一、2022殘保金大變！

根據(jù)《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》，國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。寧波用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)到本單位在職職工總數(shù)1.5%的用人單位，應(yīng)按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金)。

需要說(shuō)明的是，用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2021年和2022年殘保金仍按每人每月20或24元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2023年，以上年度用人單位在職職工年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，征收2022年全年費(fèi)款，單位平均工資上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的1倍；2024年起，單位平均工資上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍。

目前，殘保金相關(guān)優(yōu)惠政策有兩個(gè)。

一是針對(duì)小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

二是分檔征收優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

舉個(gè)例子：

假設(shè)2022年和2023年的省社平工資為79133元，某公司在職職工人數(shù)為100人，未安置殘疾人就業(yè)，在職職工平均工資為160000元。

因?yàn)?023年的上年度用人單位在職職工年平均工資160000超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資1倍以上的，取兩者低值，按1倍計(jì)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人單位在職職工年平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，取兩者低值，按2倍計(jì)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

但只要2022年該公司安置了殘疾人，殘保金的計(jì)算結(jié)果會(huì)大有不同。假設(shè)其他條件都不變，公司安置了1個(gè)殘疾人，則：2023年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2個(gè)殘疾人，那么安排殘疾人就業(yè)比例超過(guò)了1.5%，2023年和2024年都無(wú)須繳納殘保金了。

這里特別要注意，因?yàn)?023年度計(jì)算的殘保金是以2022年度的在職職工人數(shù)、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)為依據(jù)，公司只有在2022年度1月份就安排殘疾人就業(yè)才能最大程度享受優(yōu)惠政策。

二、征收的群體有哪些？

本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（含中央、境外駐粵單位）等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

三、什么時(shí)間可以申報(bào)殘保金？

保障金按年申報(bào)繳費(fèi)期為每年8月1日至11月30日，用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限申報(bào)繳交上年度的保障金。當(dāng)年新登記注冊(cè)的 用人單位應(yīng)當(dāng)于次年的申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)申報(bào)繳納保障金。

四、這些事兒，要注意！

1、所屬當(dāng)年的殘保金次年9月集中征收。

2、當(dāng)年安置殘疾人，次年1-6月向殘聯(lián)部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)上備案，次年9月享受抵減政策，如2022年安置殘疾人就業(yè)，2023年享受抵減政策。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

附：殘疾人就業(yè)安置獎(jiǎng)勵(lì)政策

一、可以享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的單位

①安排殘疾人就業(yè)比例超過(guò)25%的殘疾人集中就業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集中就業(yè)企業(yè)”) ；

②超過(guò)1.5%的分散按比例就業(yè)企業(yè)( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“按比例就業(yè)企業(yè)”) ;

③除國(guó)家機(jī)關(guān)、公益一類(lèi)事業(yè)單位之外的非企業(yè)用人單位，以及符合暫免征收殘保金條件的小微企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的。

二、享受超比例獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)必須符合的條件

①殘疾人職工必須符合法定勞動(dòng)年齡，具有本省戶籍并持有浙江省頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí)) ;

②與殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

③超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)在1人以上(含)。

上述三個(gè)條件必須同時(shí)滿足。

三、超比例獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)

①集中就業(yè)企業(yè)：每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度1個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

②按比例就業(yè)企業(yè)：每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度4個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)

年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年均工資之積計(jì)算繳納。

計(jì)算公式如下：

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資

五、兩種申報(bào)方式詳解

（一）網(wǎng)上申報(bào)

1、進(jìn)入電子稅務(wù)局，在申報(bào)頁(yè)面，選擇殘疾人就業(yè)保障金，點(diǎn)擊填寫(xiě)申報(bào)表

2、進(jìn)入申報(bào)頁(yè)面，核實(shí)公司的名稱(chēng)、地址等，再核對(duì)費(fèi)款所屬期（一般都不會(huì)有錯(cuò)，但建議核查一下）

3、核對(duì)無(wú)誤后，填寫(xiě)工資總額，在填寫(xiě)上一年的職工人數(shù)，最后核對(duì)安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)是否正確。

4、填好工資和人數(shù)后，第九列會(huì)彈出應(yīng)納的費(fèi)額，如果企業(yè)符合減免條件，則第10列會(huì)彈出一個(gè)灰色的選項(xiàng)。

5、核對(duì)信息無(wú)誤后，填寫(xiě)經(jīng)辦人員的名稱(chēng)。

6、填好信息后，點(diǎn)擊下一步，再點(diǎn)擊申報(bào)。

7、點(diǎn)擊申報(bào)后，殘疾人就業(yè)保障金就申報(bào)成功了，頁(yè)面會(huì)彈出申報(bào)成功了提示。如果要交稅，點(diǎn)擊繳稅即可。

（二）上門(mén)申報(bào)

用人單位如實(shí)填寫(xiě)《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》（可在電子稅務(wù)局下載專(zhuān)區(qū)下載），申報(bào)表須經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章。如經(jīng)殘聯(lián)部門(mén)審批緩、減、免保障金的用人單位，須一并提供殘聯(lián)部門(mén)出具的相關(guān)審批表。殘聯(lián)部門(mén)審批的緩、減、免事宜，請(qǐng)咨詢(xún)廣東省殘疾人就業(yè)服務(wù)咨詢(xún)熱線 12385。

用人單位對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。