***公司重組工作方案

為進(jìn)一步做好***公司職工安置工作，維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定，制定如下工作方案：

一、工作思路

以依法依規(guī)、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定為工作目標(biāo)，以精準(zhǔn)落實(shí)政策為主要工作方法；突出重點(diǎn)、分類施策，制定重組職工安置方案。

二、方法步驟。

（一）訂立重組職工安置方案。

重組職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、支付拖欠的職工工資。共拖欠職工工資****元。

2、補(bǔ)繳重組前企業(yè)拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。截至**月底，共欠繳**元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)**元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)**元、醫(yī)療保險(xiǎn)**、生育保險(xiǎn)**元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)**元；滯納金**元。

3、支付重組前企業(yè)拖欠的職工生活費(fèi)**元。

4、支付終止勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**元。

5、妥善維護(hù)在職工傷職工權(quán)益。其中：（1）1-4級(jí)的工傷職工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)預(yù)留資金支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及屬于用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)費(fèi)用。職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。（2）5-6級(jí)的工傷職工，經(jīng)職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，享受一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。5－6級(jí)工傷職工，職工本人未提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)退出時(shí)預(yù)留資金，用于支付法律法規(guī)要求的工傷職工相關(guān)費(fèi)用。職工達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3）7一10級(jí)的工傷職工，協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)關(guān)系，按本方案領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按傷殘等級(jí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、妥善維護(hù)“三期”女職工權(quán)益。處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，由遷化公司繼續(xù)管理，待相關(guān)情形消失后由職工自主選擇終止或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、勞動(dòng)合同辦理。遷化公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，與職工辦理勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

8、人事檔案管理。與遷化公司終止勞動(dòng)合同的，其職工人事檔案由遷化公司劃轉(zhuǎn)至市人才中心管理，劃轉(zhuǎn)后由人才中心履行退休申報(bào)、退休待遇申報(bào)等人事管理職能。其他人員人事檔案繼續(xù)由遷化公司管理。

（二）做好勞動(dòng)合同終止備案工作。

（三）終止勞動(dòng)合同職工享受失業(yè)金待遇。單位與職工解除（終止）勞動(dòng)合同后，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限職工可以享受3-24個(gè)月不等的失業(yè)保險(xiǎn)金。具體金額以當(dāng)?shù)厣绫＞謽?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（四）引導(dǎo)終止勞動(dòng)合同職業(yè)享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)政策。（1）職工可免費(fèi)失業(yè)登記、職業(yè)介紹。遷化公司下崗職工可以關(guān)注“遷安市就業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號(hào)，定期發(fā)布招聘信息。（2）職工可參加崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員）、在崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，取得證書的，按省人社廳應(yīng)急管理廳市場(chǎng)監(jiān)督管理局《關(guān)于印發(fā)<河北省職業(yè)技能培訓(xùn)目錄培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》(冀人社字〔2020〕63號(hào))規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（五）引導(dǎo)職工享受就業(yè)援助政策。（1）可享受自主創(chuàng)業(yè)政策。包括免收行政事業(yè)性收費(fèi)、10萬元低息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、不超過5000元的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼等。（2）“4050”人員可享受就業(yè)困難人員政策。視情況可享受A、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)自主繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可申請(qǐng)三年靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過實(shí)際繳納金額的三分之二。B、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)且政常經(jīng)營(yíng)六個(gè)月以上的，除享受上述創(chuàng)業(yè)政策外，還可享受不超過三年的自主創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼，根據(jù)就業(yè)困難人員實(shí)際繳納社保費(fèi)給予補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)成功的還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。C、鼓勵(lì)單位吸納就業(yè)困難人員。單位吸納就業(yè)困難人員的，給予單位最長(zhǎng)不超過三年的社保及崗位補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼以單位實(shí)際繳納社保費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，政府開發(fā)的公益性崗位可按不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，其他的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%給予崗位補(bǔ)貼。

三、組織保障。

略。