以勞務(wù)派遣形式安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)可享受的稅收優(yōu)惠政策？

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第三十條第（二）項：企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實計算扣除；在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規(guī)定計算加計扣除。

企業(yè)接受勞務(wù)公司派遣殘疾人員用工，其工資100%加計扣除是由勞務(wù)派遣單位享受還是企業(yè)享受？

國家稅務(wù)總局經(jīng)征求人力資源和社會保障部意見，做出了如下答復(fù)：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法上的用人單位的權(quán)利義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)相應(yīng)的勞動和民事法律責(zé)任。據(jù)此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)支付工資、繳納社保等法定的雇主義務(wù)。從法律角度，以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》第一條規(guī)定：“以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工。勞務(wù)派遣單位可按照規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策?！?/p>

因此，相關(guān)的加計扣除稅收優(yōu)惠政策應(yīng)由勞務(wù)公司享受。

用人單位以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)，就業(yè)人數(shù)算用人單位還是勞務(wù)派遣公司？

按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)接受殘疾人就業(yè)可以享受殘保金稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

根據(jù)《財務(wù)部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》第二條、第五條規(guī)定：“自2020年1月1日起，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算?！?/p>

此外，根據(jù)財稅[2015]72號第八條規(guī)定，用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

涉及的殘疾人的就業(yè)保障金如何計算？

根據(jù)財稅[2015]72號第八條規(guī)定，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)， 可以不是整數(shù)。