一、個(gè)稅六項(xiàng)扣除政策的操作解讀：

二、個(gè)稅六項(xiàng)扣除政策的個(gè)稅節(jié)省測算：

1、六項(xiàng)扣除的理論值與實(shí)際值的測算：

注意：住房貸款利息與住房租金只能兩選一，其它項(xiàng)目全部扣除，合計(jì)金額12000-1200=10800元。

2、六項(xiàng)扣除金額在不同稅率檔次下的節(jié)稅測算：

注：表中工資數(shù)據(jù)是在扣除社保和公積金之后的工資。實(shí)際節(jié)省個(gè)稅金額可能在5成左右。

三、個(gè)稅六項(xiàng)扣除政策的社會(huì)效應(yīng)分析：

（以下工資結(jié)構(gòu)是以社會(huì)平均水平預(yù)測的，不妥之處敬請諒解）

1、工資在40000元以上的人有住房，屬于社會(huì)精英。節(jié)省的個(gè)稅對(duì)于他們可以忽略不計(jì)。

2、 工資在17000--— 30000元之間的人有住房，也有房貸。這類職員在社會(huì)單位上可能不足1﹪.

3、工資在8000一17000元之間的人可能有住房可能是租房。這類職員在社會(huì)單位上可能占3﹪.

4、工資在5000一8000元之間的人可能有住房可能是租房。這類職員在社會(huì)單位上可能占5﹪.

5、工資在5000元以內(nèi)的人少數(shù)有房貸，多數(shù)是租房。這類職員在社會(huì)單位上可能占90﹪.

綜上所述，新的個(gè)人所得稅改革六項(xiàng)扣除政策，有以下特點(diǎn)：

一是最底層的企業(yè)單位職員，因工資在扣除社保及公積金之后，達(dá)不到5000元以上的工資比重要占社會(huì)工作人員的絕大部分，尤其是在中小城市和內(nèi)地城鎮(zhèn)；在這個(gè)層次，只有發(fā)達(dá)的大城市部分底層職員可能超過5000元（扣除社保后）的工資。

二是處于社會(huì)中下層的企業(yè)單位職員，因工資在扣除社保及公積金之后，在5000以至8000的工資范圍占社會(huì)工作人員的比重也很小，享受政策節(jié)稅，最多有90元的節(jié)省。對(duì)于物價(jià)特別是房價(jià)橫著漲的當(dāng)前，真是如同雞肋。

三是處于社會(huì)中上層的企業(yè)單位職員，因工資在扣除社保及公積金之后，在8000以至17000的工資范圍占社會(huì)工作人員的少部分，享受政策節(jié)稅，最多有990元的節(jié)省。這個(gè)階段工資水平的職員可能是個(gè)稅政策六項(xiàng)扣除最實(shí)惠的收益者?？上?，收益面太窄，社會(huì)效應(yīng)正能量有限。

四是處于社會(huì)高層以及上層的企業(yè)單位職員，因應(yīng)納稅所得稅（12000元以上）遠(yuǎn)大于六項(xiàng)扣除金額（實(shí)際可能在3000至5000元之間），繳納的個(gè)稅要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于政策節(jié)省的個(gè)稅。因此，這個(gè)六項(xiàng)扣除政策，對(duì)于這一類社會(huì)人群失去吸引力，而且工資越高，越不屑一顧。他們寧可不享受這個(gè)政策，也不會(huì)把自已的個(gè)人和商業(yè)機(jī)密公之于眾。