稅收園區(qū) 稅收政策 詳情了解公眾號(hào)：節(jié)稅黃眼鏡關(guān)于企業(yè)的納稅我總結(jié)了一下有三個(gè)層次第一個(gè)層次是叫偷稅第二個(gè)層次是叫避稅第三個(gè)層次是叫節(jié)稅偷稅第一個(gè)層次就是偷稅，“偷稅”，不言而喻，是一種違反法律規(guī)定的非法行為。?

避稅第二個(gè)層次叫避稅，第三個(gè)層次叫節(jié)稅。避稅和節(jié)稅是有區(qū)別的，什么叫避稅啊？有的人說合理避稅唄，錯(cuò)了，這個(gè)世界上根本就不存在合理避稅，這個(gè)事情合理就避不了稅，避稅就一定不合理。?節(jié)稅那什么叫節(jié)稅呢？節(jié)稅就是我們稅務(wù)部門也鼓勵(lì)的你通過合理、合法的情況下，去合理合法的情況去改善你的企業(yè)的經(jīng)營行為。?隨著營轉(zhuǎn)增體系的完成，國家進(jìn)一步推行金稅三期，社保入稅，這些系統(tǒng)的全面推進(jìn)，使得很多企業(yè)中以前都不在企業(yè)里面流轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)，不得不回到企業(yè)中來，越來越多的利潤從企業(yè)體外回到了企業(yè)體內(nèi)，帶來了企業(yè)利潤的上升。隨之而來的，是企業(yè)稅負(fù)也越來越重！?

企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種所得稅。企業(yè)老總所承擔(dān)的企業(yè)所得稅非常高——不是25%，而是40%。比如企業(yè)實(shí)現(xiàn)了1000萬的利潤時(shí)，它需要繳納250萬元企業(yè)所得稅；而剩余的750萬要進(jìn)入老板的腰包，老板還有繳納20%（150萬）的個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅，是每個(gè)企業(yè)都必不可少的一項(xiàng)稅種，也是除增值稅以外最大的一個(gè)稅種，高達(dá)25%的稅率使很多企業(yè)都頭疼。?那么該如何來合理合規(guī)地避免多繳納的稅收呢？首先我們要了解國家對企業(yè)所得稅的一些政策！

稅務(wù)籌劃稅收政策及案例國內(nèi)某些地方政府為了發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，開設(shè)了很多扶持政策，將企業(yè)注冊到有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū)，不僅節(jié)稅而且合理合法。比如我市園區(qū)：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（小規(guī)模）的可以申請核定征收，核定后綜合稅負(fù)4%以內(nèi)；其中，園區(qū)還對一般納稅人有稅收獎(jiǎng)勵(lì)：園區(qū)對注冊企業(yè)的增值稅以地方留存的30%~60%扶持獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)所得稅以地方留存的30%~60%給予扶持獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)政扶持按月返還，當(dāng)月納稅，次月扶持獎(jiǎng)勵(lì)；?

案例分析：重慶某建筑設(shè)計(jì)公司今年?duì)I業(yè)額為2000萬，費(fèi)用1000萬，利潤1000萬，則需要交企業(yè)所得稅為(2000-1000)萬*25%=250萬股東分紅個(gè)稅(1000-250)萬*20%=150萬，則需要交所得稅共計(jì)400萬現(xiàn)在只需在稅收優(yōu)惠園區(qū)設(shè)立一家新公司，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，享受增值稅和企業(yè)所得地方留存的50%-70%的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，所以獎(jiǎng)勵(lì)后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅250萬-(250萬*40%*50%)=200萬現(xiàn)在園區(qū)設(shè)立一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，個(gè)人所得稅可申請核定征收，核定征收之后享受個(gè)稅稅率0.5%~3.1%。則需要交個(gè)人所得稅為：500萬/1.03*2.1%=10.2萬;增值稅：500萬/1.03*3%=14.5萬;附加稅：14.5萬*5%=7250元;?

真正聰明的老板會(huì)用各種方式來節(jié)稅避稅，而不是采用偷稅漏稅的方法。一個(gè)不懂得管理公司的老板，經(jīng)常面臨著補(bǔ)稅的問題，甚至交罰款，更嚴(yán)重的甚至已經(jīng)半條腿邁進(jìn)了監(jiān)獄的道路上。?中國的稅務(wù)法規(guī)相對來說因?yàn)榄h(huán)境影響更加復(fù)雜，無論是老板還是個(gè)人都要有一定的財(cái)稅意識(shí)，這樣才能保證自己的經(jīng)營合法合規(guī)。稅收這一塊對于任何企業(yè)來說都是十分重要的一環(huán)，我們看新聞就會(huì)看到，很多大企業(yè)的老板都采用的是薪資的方式，這樣確實(shí)很有用。