個(gè)月人所得稅
國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)政策的公告國家稅務(wù)總局公告2023年第14號(hào) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國發(fā)〔2023〕13號(hào),以下簡稱《
2024.11.24在閱讀此文前,誠邀您點(diǎn)擊一下“關(guān)注”,既方便您進(jìn)行討論與分享,又給您帶來不一樣的參與感,感謝您的支持。
個(gè)人所得稅再出新政,除了此前的金稅工程加強(qiáng)了對(duì)避稅等相關(guān)事件的管理力度外。于8月1日將要執(zhí)行的新策略,將改變個(gè)人所得稅的情況,滿足條件的最高可每年扣除2400元。
但是如此的新政并不能改變我國當(dāng)下的情況。社會(huì)問題更多的是收入造成的。在收入情況沒有更多改變時(shí),這樣的策略本身并不會(huì)產(chǎn)生更大的執(zhí)行效果,僅是對(duì)少數(shù)人造成影響。
根據(jù)金規(guī)2023年2號(hào)文件的描述,自2023年8月1日起,個(gè)人所得稅優(yōu)惠策略的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍擴(kuò)大。注意的是新規(guī)是在特定產(chǎn)品范圍上的增加,并不是整體稅收改變。
具體到實(shí)際變化,其實(shí)就是單位為個(gè)人購買的商業(yè)形式保險(xiǎn)可以在個(gè)稅減免時(shí)產(chǎn)生新的上保項(xiàng)目,其中包括醫(yī)療保險(xiǎn)、長期護(hù)理險(xiǎn)以及疾病保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。
文件明確表示扣除最大限額為每年2400元,每月200元。細(xì)則內(nèi)容上表示單位統(tǒng)一給員工購買的符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)視為個(gè)人購買,可按照規(guī)定進(jìn)行限額的扣除。
前提是,在保險(xiǎn)保單上要有稅優(yōu)識(shí)別碼,才能享受到這個(gè)稅前扣除策略??鄢绞揭部梢园凑赵驴鄢湍昕鄢M(jìn)行選擇,也可以說是一種貼心的操作。
但這也是最大的問題。我國個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元,能夠享受到這個(gè)策略的人也是收入在這個(gè)數(shù)額之上的人。根據(jù)中金公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國月收入在5000以下的在總?cè)丝谥姓?5%。
僅有5%的人享受到的新規(guī),或許很難令人們感到興奮。但是這樣的情況并不是因?yàn)椴呗员旧淼膯栴},而是我國的就業(yè)環(huán)境問題導(dǎo)致的現(xiàn)象。分配多過創(chuàng)造是問題的根源。
社會(huì)就業(yè)話題中,勞動(dòng)力更傾向于公務(wù)員或是體制內(nèi)單位以及少數(shù)的頭部私企。這就致使了勞動(dòng)力在社會(huì)領(lǐng)域中并沒有平鋪開。策略給到提供稅收人一定的寬松可以理解。
但費(fèi)解的也是在這里。以公務(wù)員或是體制內(nèi)單位為例,這部分勞動(dòng)力在社會(huì)中并不是在參與社會(huì)創(chuàng)造勞動(dòng),而是分配勞動(dòng)。分配者收入應(yīng)該是低于創(chuàng)造財(cái)富者的收入。
也只有分配類型者的收入低于多數(shù)創(chuàng)造財(cái)富收入的人才是社會(huì)正常的表現(xiàn)。除此之外,我國的白領(lǐng)收入過多的高于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)收入也是一個(gè)亟待解決的問題。
以創(chuàng)造價(jià)值的角度觀察,普通工人和白領(lǐng)群體其實(shí)是沒有差距的,都屬于是滿足工作下限,而非上限。但是收入的差距卻在將二者的社會(huì)價(jià)值距離擴(kuò)大繼而影響到社會(huì)身份。
這種問題如果沒有解決,或是藍(lán)領(lǐng)的收入無法上升,那么個(gè)稅的改變或是優(yōu)惠策略本身的影響能力也將無限的縮小,小范圍者在收益后變相的擴(kuò)大了我國貧富差距。
如何提升藍(lán)領(lǐng)工作者的收入才應(yīng)該是行政力量執(zhí)行時(shí)考慮的事情。地區(qū)的最低收入需要抬高,利用收入改變就業(yè)環(huán)境的優(yōu)勢(shì)大于對(duì)納稅人的策略優(yōu)勢(shì)影響。
整體的社會(huì)推動(dòng)者更多的是基礎(chǔ)勞動(dòng)力也就是藍(lán)領(lǐng)或是低端服務(wù)業(yè)工作者,中端和高端勞動(dòng)力更多的是建立在這一基礎(chǔ)上的,跳過基礎(chǔ)去改變上圍的做法令人感到費(fèi)解。
對(duì)于勞動(dòng)力而言,努力工作并保持努力等待機(jī)會(huì),這是很正常的,但至少在此前給到其實(shí)際的希望,產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的收入是勞動(dòng)力關(guān)注的要點(diǎn),在之后才是福利水平如何。
多數(shù)的低收入勞動(dòng)者,本身并不會(huì)直接上稅,他們是利用消費(fèi)轉(zhuǎn)化稅收的人。本身的低收入又限制了這種變相繳稅模式。也將地區(qū)的經(jīng)濟(jì)距離拉大。
鼓勵(lì)消費(fèi)可以改變這樣的情況,但收入限制沒有破除,鼓勵(lì)消費(fèi)也僅僅是一種口號(hào)。此時(shí)可能需要做的是對(duì)既得利益開場(chǎng)放糧,并保持勞動(dòng)力收入的持續(xù)上升。
稅收的改變固然可喜,這意味著我國在社會(huì)福利上的進(jìn)步,也意味著對(duì)納稅人的體貼。但范圍過小的策略本身并不會(huì)產(chǎn)生對(duì)整體社會(huì)的改變結(jié)果。
后期的跟進(jìn)策略還要進(jìn)一步的出現(xiàn),才能引導(dǎo)策略更符合社會(huì)需求,但不是對(duì)原定策略的效果擴(kuò)大,而是在藍(lán)領(lǐng)或是低收入群體中做出收入的改變。
由于平臺(tái)規(guī)則,只有當(dāng)您跟我有更多互動(dòng)的時(shí)候,才會(huì)被認(rèn)定為鐵粉。如果您喜歡我的文章,可以點(diǎn)個(gè)“關(guān)注”,成為鐵粉后能第一時(shí)間收到文章推送。
本文由“楚水佐詩”原創(chuàng)首發(fā),已開通全網(wǎng)維權(quán),未經(jīng)允許,任何人不得以任何方式進(jìn)行轉(zhuǎn)載、搬運(yùn),侵權(quán)必究!
國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)政策的公告國家稅務(wù)總局公告2023年第14號(hào) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國發(fā)〔2023〕13號(hào),以下簡稱《
2024.11.24沒有開工,沒有產(chǎn)生工資如何申報(bào)個(gè)稅?一般來說,企業(yè)工資沒有發(fā)同樣是需要進(jìn)行申報(bào)納稅的,按照小編老師的經(jīng)驗(yàn),雖然沒有所得也得將其專項(xiàng)扣除以及費(fèi)用按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)納稅的,并且可以按照零申報(bào)的方式進(jìn)行處理的
2024.11.24已經(jīng)馬上到8月底了,7月份的工資已經(jīng)到手,8月的工資也在來的路上,意識(shí)到已經(jīng)進(jìn)入下半年了,照例要瞄一下數(shù)字。一看發(fā)現(xiàn)問題,個(gè)稅比年初時(shí)扣的多了,難道是財(cái)務(wù)算錯(cuò)了?新的個(gè)人所得稅法及實(shí)施條例執(zhí)行半年來,
2024.11.25網(wǎng)上看到一個(gè)問題:“我一教師,按月領(lǐng)工資。2022年十月份工資比2月份少,個(gè)稅反而多,為什么?”為了回答這個(gè)問題,我們先來補(bǔ)充一個(gè)相關(guān)計(jì)稅政策。(一)應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式(注:基于上述問題,為了便于理
2024.11.25又到了納稅的時(shí)候了,有些巨大的稅額壓得企業(yè)喘不過氣來。首先一般納稅公司的企業(yè)所得稅的稅率就高達(dá)利潤的25%,而一個(gè)企業(yè)不僅僅只有這一種稅,實(shí)際上企業(yè)背負(fù)了很大的壓力,老板看到這里都夜不能寐,喘氣都痛。
2024.11.25