國企之前的鐵飯碗，現(xiàn)在還香嗎？應該怎么選擇。前兩天我收到個朋友的微信，他問我同時有兩家公司給他發(fā)來了邀請，不知道怎么選擇，一家是互聯(lián)網(wǎng)私企，月薪12000，另一家是本地的制造業(yè)國企，但月薪7000，兩家公司均有五險一金。私企五險一金繳費比例按著4000繳費。

國企稅前7000，司齡工資3年每月150

扣除個人社保560

扣除個人公積金700

扣除個人醫(yī)療140

扣除個稅到手5700

國企每個節(jié)假日會發(fā)放津貼，物質(zhì)。

私企稅前12000

扣除個人社保320

扣除個人公積金200

扣除個人醫(yī)療80

扣除個稅到手11000

私企13薪。

我給他分析，主要看他的個人規(guī)劃和定位。國企穩(wěn)定性明顯高于私企。但是并不意味著進了國企就是混吃等死，同時人情世故潛規(guī)則甚至高于私企。私企的穩(wěn)定性低于國企，所以用薪資來補，但是這種薪資是否具有成長性呢。比如過了35歲，隨著精力體力腦力下降，是否職業(yè)通道具有階段性成長，這個也跟人有關(guān)系。還要靠自身性格，是想挑戰(zhàn)突破自己還是想安逸穩(wěn)定些。每個環(huán)境都有成功者，也有失敗者。重要的不是環(huán)境而是自身在這個環(huán)境中如何成長。言歸正傳，剛畢業(yè)可以去私企鍛煉一下，如果30歲左右考慮國企，排除不愿意在溫水煮青蛙的環(huán)境待著，看不到希望。畢竟國企晉升通道真的很慢。你覺得呢？