租賃費所得稅扣除
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2024.11.24現(xiàn)如今,很多人在就業(yè)時都會選擇做銷售,總想著靠銷售能發(fā)家致富。其實銷售可以說是所有工作中,最困難的,也是壓力最大的。水平差的人一個月二三千工資,也許連自己生活費都不夠。當然如果你銷售能力強,那么提成也是最為豐厚的。
最近在職場論壇上看到有某員工留言:自己通過網上招聘做銷售,會展銷售平時也就是讓那些公司來酒店舉辦會議之類的,由于老板當初給的提成比例挺高,達到了百分之十,該員工還是挺賣力的。該員工算了一下自己在去年的總業(yè)績是1000萬,按照合同的規(guī)定,自己能夠拿到100萬的提成。
可是公司的經理卻分走了50萬的提成,還說不管是哪個員工,只要開單了,都要給他一半的提成。后來該員工算了一下,100萬提成,除了給經理分走50萬,自己在做業(yè)務時的開支是38萬,實際去年的收入才12萬,當時還以為看錯了。對于該網友的疑問,經理拿走50萬的提成是不是合理,筆者問了很多做銷售朋友,看他們的觀點是什么呢?
觀點一、我認為經理拿走這么多提成有點高了。雖然在銷售過程中,經理也能夠起到一點的作用,但是在平時與客戶接觸的過程中,經理的作用其實是不大的。如果說經理拿走員工10個點算是比較合理。比如員工100萬提成,經理分10萬,這也是很多銷售行業(yè)的規(guī)定。
觀點二、我認為也并不過分啊。雖然看起來經理作用不大,但是在關鍵時候,經理才能夠一錘定音,這個作用千萬不能小看。很多做銷售的前期可能花了很多時間,但是在最后卻不能成交。而一個能力強的經理,絕對有能力在關鍵時候力挽狂瀾,這才是經理最大的作用。
觀點三、做銷售就要有這個覺悟,其實下屬的壓力不大,真正壓力大的是領導。既然壓力大,多拿錢也是應該的,不然何苦去當經理呢?
各位看官,對于此事,有什么不一樣的看法呢?
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