在我給客戶(hù)服務(wù)的過(guò)程中，有一家公司安置了殘疾人就業(yè)，在匯算清繳的時(shí)候享受了殘疾人工資稅前100%加計(jì)扣除政策。但是稅局在日常檢查過(guò)程中指出，該公司的殘疾人工資沒(méi)法享受100%加計(jì)扣除，要求企業(yè)依法進(jìn)行了納稅調(diào)增補(bǔ)稅?；蛟S有很多人心里面很納悶，稅局為何要說(shuō)納稅調(diào)增處理？

我們來(lái)翻翻相關(guān)政策，財(cái)稅〔2009〕70號(hào)文件明確指出，企業(yè)享受安置殘疾職工工資加計(jì)扣除應(yīng)“定期通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資”，這是硬性規(guī)定，具有可操作性，其目的既有利于使所有安置殘疾人員就業(yè)的企業(yè)都能享受到稅收優(yōu)惠，也有利于把稅收優(yōu)惠真正落實(shí)到需要照顧的人群上，避免出現(xiàn)作假帶來(lái)的稅收漏洞。

另根據(jù)國(guó)稅總局2018年23號(hào)文件規(guī)定：安置殘疾人員所支付的工資加計(jì)扣除的主要留存?zhèn)洳橘Y料有：

(1) 為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)證明資料；

(2) 通過(guò)非現(xiàn)金方式支付工資薪酬的證明；

(3) 安置殘疾職工名單及其《殘疾人證》或《殘疾軍人證》；

(4) 與殘疾人員簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

從上述文件我們不難看出，想要享受殘疾人加計(jì)扣除政策，就要滿(mǎn)足上述四個(gè)條件。事實(shí)也證明，上文提到的公司被納稅調(diào)增的原因就是因?yàn)楝F(xiàn)金支付了工資，沒(méi)有通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)來(lái)支付。

現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)也有不少公司出于各種原因考慮，在員工工資發(fā)放的時(shí)候都會(huì)選擇現(xiàn)金支付方式。大家想想，在當(dāng)下支付手段如此多樣化與便利化的情況下，企業(yè)仍然使用現(xiàn)金作為工資的支付方式，出于什么目的我就不多說(shuō)了。

既然我們公司響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，為社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，我們就應(yīng)該按規(guī)定去享受稅收優(yōu)惠政策，不要最后“搬起石頭砸了自己的腳”，得不償失。

最后在提醒大家注意兩點(diǎn)，殘疾人工資稅前100%加計(jì)扣除政策只能在所得稅匯算清繳時(shí)才可以享受哦。而且不受安置殘疾人數(shù)、比例的限制，具體大家可以參考財(cái)稅〔2009〕70號(hào)文件，在這我就不贅述了。