“隴稅雷鋒優(yōu)普法 全員幫辦優(yōu)服務(wù)”。由國家稅務(wù)總局甘肅省稅務(wù)局、甘肅衛(wèi)視《法治伴你行》欄目在解疑說法板塊聯(lián)合推出“稅法解疑”系列節(jié)目，就大家關(guān)心的一些稅務(wù)問題進行梳理，并通過專業(yè)人士進行解答。

稅法解疑：

本期關(guān)注工資薪金如何稅前扣除。《法治伴你行》欄目采訪了國家稅務(wù)總局甘肅省稅務(wù)局企業(yè)所得稅處焦曉云的解答。

有觀眾咨詢，稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予稅前扣除，在實際工作中稅務(wù)機關(guān)如何確認企業(yè)發(fā)放的工資薪金是否合理？

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。這里關(guān)鍵需要把握工資薪金支出的合理性。對此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。另外，對于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

還有觀眾咨詢，今年3月份發(fā)去年的工資，能否在稅前扣除？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。因此，今年3月份發(fā)2022年的工資，只要符合工資薪金支出“合理性”原則，準予在2022年度稅前扣除。

來源：甘肅衛(wèi)視 5月10日《法治伴你行》