什么是最低工資標準？最低工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？應發(fā)工資和實發(fā)工資到底有什么區(qū)別？

上班這么多年，這些問題你都弄懂了嗎？跟著小編來一起了解一下吧！

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什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

一些企業(yè)把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。快去看看你們公司有沒有這樣做。

那么，最低工資不包括哪些收入？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

值得注意的是，最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

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什么是應發(fā)工資？

應發(fā)工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

應發(fā)工資 = 基本工資 + 獎金 + 津貼或者補貼 + 加班加點工資 + 特殊情況下支付的工資 - 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

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什么是實發(fā)工資？

實發(fā)工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。

實發(fā)工資 = 應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅

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什么是應稅工資？

應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。”

了解了這么多，你學會如何區(qū)別了嗎？原來工資還有那么多門道，快看看你的工資條核對一下吧，小編再送大家兩個小貼士：

1、工資單有法律效力，可以作為維權證據(jù)，一定要保留至少兩年。

2、找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。稅前工資=應發(fā)工資，稅后工資=實發(fā)工資。