近日，記者從市人社局獲悉，惠州高級(jí)人才津補(bǔ)貼、新引進(jìn)人才安家落戶(hù)補(bǔ)貼開(kāi)始申報(bào)，符合申報(bào)條件的人才即日起可通過(guò)“粵財(cái)扶助”平臺(tái)（https://czbt.czt.gd.gov.cn/#/home）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。其中高級(jí)人才津補(bǔ)貼網(wǎng)上申報(bào)于7月30日截止，新引進(jìn)人才安家落戶(hù)補(bǔ)貼申報(bào)于10月30日截止。

　　2022年之前引進(jìn)的高級(jí)人才可申請(qǐng)高級(jí)人才津補(bǔ)貼

　　根據(jù)我市相關(guān)人才管理辦法，2022年之前引進(jìn)的高級(jí)人才可申請(qǐng)高級(jí)人才津補(bǔ)貼。高級(jí)人才津補(bǔ)貼分博士津貼和住房補(bǔ)貼。其中，與企業(yè)簽訂3年以上工作合同或在非參公管理事業(yè)單位工作的博士后、博士人才，且在惠州繳納個(gè)人所得稅的，可申請(qǐng)博士津貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士每月1000元，博士后每月1500元。

　　與企業(yè)簽訂3年以上工作合同或非參公管理事業(yè)單位引進(jìn)的博士、博士后、正高職稱(chēng)人才，且落戶(hù)惠州的高級(jí)人才可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士和正高職稱(chēng)人才一次性補(bǔ)助3萬(wàn)元，博士后一次性補(bǔ)助5萬(wàn)元。

　　需要特別指出的是，在或引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、參公管理事業(yè)單位工作的博士后、博士人才不列入博士津貼和住房補(bǔ)貼發(fā)放范圍（調(diào)任公務(wù)員的博士后、博士人才可申領(lǐng)調(diào)任前符合條件的相應(yīng)月份津貼）。

　　安家補(bǔ)貼最高可享受30萬(wàn)元

　　根據(jù)《惠州市人力資源和社會(huì)保障局、中共惠州市委組織部關(guān)于新引進(jìn)人才安家落戶(hù)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》，2022年1月1日后引進(jìn)的人才實(shí)施安家落戶(hù)補(bǔ)貼政策。其中，申請(qǐng)安家補(bǔ)貼必須同時(shí)具備以下6個(gè)條件：1.2022年及之后引進(jìn)且首次在惠參加工作。2. 非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個(gè)體工商戶(hù)新引進(jìn)的45周歲以下的博士后、博士研究生，50周歲以下具有正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。3. 已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)或聘用合同（或持有非參公事業(yè)單位增人計(jì)劃卡），且全職在本市工作，其中正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需在本市從事相關(guān)行業(yè)。國(guó)（境）外人才每年在境內(nèi)停留時(shí)間累計(jì)不少于183天。對(duì)不能提供勞動(dòng)或聘用合同的用人單位股東、創(chuàng)始人、法人、出資人等，須提供相應(yīng)股權(quán)協(xié)議書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料。4. 在本市連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納個(gè)人所得稅均滿(mǎn)12個(gè)月且當(dāng)前正常參保。同時(shí)，本市是社會(huì)保險(xiǎn)和工資薪金所得個(gè)人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位一致。5. 在引進(jìn)到本市工作前已持有相關(guān)證書(shū)或佐證材料。6. 具有本市戶(hù)籍（國(guó)外、境外人才不受此項(xiàng)限制）。

　　安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生享受20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分3年按6萬(wàn)、7萬(wàn)、7萬(wàn)發(fā)放；博士后、正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才享受30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分3年等額發(fā)放；上述人才補(bǔ)貼均為稅前金額；發(fā)放單位將依法按偶然所得適用20%稅率扣繳人才補(bǔ)貼個(gè)人所得稅；所發(fā)放金額為稅后金額。

　　最高可享受1萬(wàn)元落戶(hù)補(bǔ)貼

　　申請(qǐng)落戶(hù)補(bǔ)貼必須同時(shí)具備以下6個(gè)條件：1、2022年及之后新引進(jìn)且首次在惠參加工作。2. 非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個(gè)體工商戶(hù)新引進(jìn)的高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，45周歲以下具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，45周歲以下持有高級(jí)技師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人才；民營(yíng)企業(yè)（含外資企業(yè)）新引進(jìn)的高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，35周歲以下具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，35周歲以下持有技師（二級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或技師（二級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人才。3. 已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)或聘用合同（或持有非參公事業(yè)單位增人計(jì)劃卡），且全職在本市工作，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才需在本市從事相關(guān)行業(yè)。國(guó)（境）外人才每年在境內(nèi)停留時(shí)間累計(jì)不少于183天。對(duì)不能提供勞動(dòng)或聘用合同的用人單位股東、創(chuàng)始人、法人、出資人等，須提供相應(yīng)股權(quán)協(xié)議書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料。4. 在本市連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納個(gè)人所得稅均滿(mǎn)12個(gè)月且當(dāng)前正常參保。同時(shí)，本市是社會(huì)保險(xiǎn)和工資薪金所得個(gè)人所得稅繳納唯一地,參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位一致。5. 在引進(jìn)到本市工作前已持有相關(guān)證書(shū)或佐證材料。6. 具有本市戶(hù)籍（國(guó)外、境外人才不受此項(xiàng)限制）的人才。

　　落戶(hù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師享受一次性1萬(wàn)元落戶(hù)補(bǔ)貼； 應(yīng)屆本科畢業(yè)生、中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技師享受一次性最高5000元落戶(hù)補(bǔ)貼。其中，“雙一流”院校（以畢業(yè)當(dāng)年的“雙一流”院校名單為準(zhǔn)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生或中級(jí)職稱(chēng)、技師等專(zhuān)業(yè)人才按每人5000元發(fā)放，其他院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生按每人3000元發(fā)放。

　　高級(jí)人才津補(bǔ)貼、新引進(jìn)人才安家落戶(hù)補(bǔ)貼具體申報(bào)材料和注意事項(xiàng)可登錄惠州市人力資源和社會(huì)保障局查詢(xún)。

　　惠報(bào)全媒體記者駱國(guó)紅 通訊員葉曼茵