經(jīng)了解上海市生育保險制度，女職工生育當(dāng)月需正常繳納社保，否則會影響其正常享受生育保險待遇。公司注銷了，孕期職工很難找到一份新工作，如果該職工想以自由職業(yè)者身份通過街道繳納社保，以期不影響生育津貼的領(lǐng)取，因為此種社保不含生育保險，所以通過這種方式，也無法正常領(lǐng)取生育津貼。孕期時出現(xiàn)公司注銷的情況，對職工來說，即棘手又糟心。針對這種情形，本文會給出解決之道。

一、公司注銷了，誰是新的責(zé)任承擔(dān)主體

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用公司法若干問題的規(guī)定（二）》第二十條第二款規(guī)定：公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動仲裁時，可將該公司注銷時提交工商部門承諾書中所列明的公司注銷后責(zé)任承擔(dān)主體作為被申請人。

二、可主張的權(quán)益有哪些？

1、是否可主張經(jīng)濟(jì)補償金？

答案是肯定的。咨詢者有問到，公司注銷前未與員工進(jìn)行任何協(xié)商，且未給付經(jīng)濟(jì)補償，是不是屬于違法解除，可以主張賠償金？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司注銷屬于勞動合同自然終止的情形，所以無法認(rèn)定其為違法解除勞動合同，從而主張賠償金。但根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限給付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、是否可主張一個月工資的代通金？

答案是否定的。公司未提前三十天告知，徑行注銷，孕期職工是否有權(quán)利主張代通金？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，代通金給付前提是員工無過錯、公司未提前三十天告知時，公司單方解除勞動合同需向員工給付一個月的工資作為代通金，所以公司注銷不屬于應(yīng)當(dāng)給付代通金的情形。

3、是否可主張生育津貼？

答案是肯定的。目前尚沒有法律對此特殊情形作出規(guī)定，但是司法實踐中，法院一般都會支持勞動者有關(guān)生育津貼的合理訴求。公司在注銷時本應(yīng)充分考慮員工的合法利益，尤其是應(yīng)當(dāng)考慮并保護(hù)處于特殊時期的職工權(quán)益，而不應(yīng)僅僅考慮企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。筆者認(rèn)為主張生育津貼可理解為主張可得利益的損失，如果未申領(lǐng)到或者與公司正常經(jīng)營狀態(tài)下領(lǐng)取到的生育津貼有差額，可以進(jìn)行主張全部或部分生育津貼。

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