勞務(wù)派遣公司是不是一個很雞肋的存在？明明用工單位是具備用工主體的，可以自己招人，那為什么還要從勞務(wù)派遣公司要人呢?

大家都知道，一個公司招用員工，是需要很大的用工成本的。單說社保這一塊，用人單位每年的支出就是一筆不小的數(shù)目。除此之外，在用工過程中發(fā)生爭議后，又要面臨繁瑣的訴訟。比如，未簽訂勞動合同的雙倍工資、履行或解除勞動合同發(fā)生等爭議。所以，為了規(guī)避這一問題，很多用工單位對勞務(wù)派遣用工動起了歪腦筋。

針對一些沒有專業(yè)技術(shù)性崗位的員工，用工單位喜歡從勞務(wù)公司招人，最有代表性的就是保潔和保安。因為這樣不但不用為他們繳納社保，同時，這類替代性比較強的崗位，勞務(wù)派遣合同到期后直接辭退不會產(chǎn)生經(jīng)濟補償。省去不少麻煩。

可是，這種做法是違法的。

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

也就是說，勞務(wù)派遣用工最長時間不能超過六個月，而且工作崗位是為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，對于長期使用的保潔和保安并不是勞務(wù)派遣的范圍。也不能將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，規(guī)避法律責(zé)任。所以，判斷勞務(wù)派遣是否違法，派遣時間是一個最明顯的標志。

那么，是不是隨便一個人就能開勞務(wù)派遣公司呢？當然不是。

法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備幾個條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

另外，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

如果未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

如果勞務(wù)派遣單位和用工單位有違法行為，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期改正后仍不改正的，勞動行政部門可以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，同時對勞務(wù)派遣單位吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣的勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。