老公注冊的公司，老婆是財務總監(jiān)，沒有別的員工，老公和老婆既是公司的管理人員，同時也是公司的員工，按照社保法的規(guī)定，公司在成立30天之內(nèi)要去社保部門辦理社保登記證，然后才能辦理繳費賬戶的登記，正常繳納社會保險和醫(yī)療保險。

沒有員工的公司，如果公司股東只有老公一人，就屬于一人公司，一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。但如果在老公注冊的公司中，股東是由老公和老婆共同出資，屬于有限責任公司，按照注冊登記時出資額確定所占的股份。即使是老公一人注冊的一人有限責任公司，公司的資產(chǎn)也屬于夫妻的共同資產(chǎn)。

只要是公司，就是一個法人主體，公司是老公的，但老公只是公司的股東，公司的錢也不完全是老公的錢，公司的錢屬于法人單位的錢，只有按照公司法規(guī)定的分紅方式分給老公錢的，才屬于老公的錢，老公的錢屬于夫妻共同的錢，老婆也有份。這看起來很繞，但事實就是如此，因此在一人公司的經(jīng)營中，如果這個度把握不好，就不容易產(chǎn)生混淆，有利于公司依法經(jīng)營。

說完了公司的性質(zhì)，我們再來看繳納社保的事情，公司成立了，辦理了社保登記證以后，就要向社保部門提交員工花名冊，按照員工花名冊辦理員工繳費賬戶，這樣就可以開始繳納社會保險和醫(yī)療保險了。公司繳納社保需要繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險；同時還要到醫(yī)保機構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險，生育保險的繳費賬戶。

如果夫妻兩人還沒有生育小孩子的，在醫(yī)療保險中包括了生育保險的費用，今后生孩子時可以享受生育保險的待遇，即使夫妻已經(jīng)生過小孩了，不再享受生育保險的待遇，但生育保險是由單位繳納的，所以不管自己有沒有需要，生育保險都是要繳納的。工傷保險需要按照公司經(jīng)營業(yè)務的性質(zhì)，按照規(guī)定的比例繳費，由公司繳納。

雖然公司沒有其他員工，但老公和老婆就是公司的員工，公司繳費部分要從公司的賬戶支出，個人繳費部分還要在本人的工資中扣除，一人公司中，有可能夫妻兩人的社保費用和醫(yī)保費用，都會在公司費用中支出，但這種方式不利于避稅，所以一人公司還是按月發(fā)工資是最好的操作方式。

按照公司法的規(guī)定，一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經(jīng)會計師事務所審計。也就是說，稅務部門對于一人公司應交稅額是通過年度財務報告來認定的，而年度財務報告并不是自己隨便編寫的，需要花錢找會計師事務所進行審計，公司給自己發(fā)工資，可以計入人工成本，社保從自己工資中扣除，可以通過專項扣除和專項附加扣除來減少個人所得稅的繳納。公司繳費部分也可以列入經(jīng)營成本，成本增大利潤減少，同樣可以少交企業(yè)所得稅。

如果沒有實際經(jīng)營的一人公司，從節(jié)約費用支出的角度來看，還是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保更加劃算。以公司繳納社保，要多繳納失業(yè)保險，生育保險、工傷保險，而這三項保險不管有沒有需要，公司都是屬于強行繳納的范疇。

但如果以個人身份繳納，夫妻二人只需要繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，而且養(yǎng)老保險的繳費比例比公司繳納減少4%，夫妻二人就要減少8%，再加上不繳納的失業(yè)保險、生育保險、工傷保險的比例，每人每年至少要少支出6%左右的社保費用，兩人就要節(jié)約12%。如果按照繳費年限30年來計算，要節(jié)約很大一筆錢。只要繳費標準和繳費年限一樣，退休后的養(yǎng)老金待遇不會有差距。

綜上所述，老公開公司老婆任財務總監(jiān)，如果屬于實際經(jīng)營的公司，老公和老婆需要按照公司和個人來按比例繳費；沒有實際經(jīng)營的公司建議按照個人身份繳費是最好的，可以節(jié)約一定的社保費用支出。由于老婆是財務總監(jiān)，屬于公司管理人員，所以退休年齡和個人身份繳費都是在55歲退休，并不占有任何優(yōu)勢。