殘疾人，由于身體或者智力的缺損，阻礙了殘疾人群無(wú)法和健全人平等的在社會(huì)上參加就業(yè)，所以我們國(guó)家出臺(tái)了很多對(duì)殘疾人的保護(hù)政策！

中國(guó)的稅收體制，是取之于民用之于民，取自有能力創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)，用在了民生，養(yǎng)老，殘疾人等這些弱勢(shì)群體當(dāng)中，所以國(guó)家出臺(tái)了殘保金政策，

按照北京為例，殘保金比例是1.5%。

假設(shè)你公司有100個(gè)員工，平均年薪是10萬(wàn).那你需要繳納的殘保金100*1.5%=1.5 *10萬(wàn) ，大概需要繳納15萬(wàn)殘保金。

但是你如果招聘2個(gè)殘疾人呢，殘保金人數(shù)比例1.5-2 小于0，不用交任何殘保金。

那招聘殘疾人就業(yè)，企業(yè)還有什么優(yōu)惠呢？

增值稅即征即退-如果安置殘疾人達(dá)到全體職工的25%，并超過(guò)10人，那你可以享受增值稅即征即退政策，也可以說(shuō)，公司可以享受免增值稅政策。

企業(yè)所得稅加計(jì)扣除-企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

個(gè)人所得稅減免扣除-企業(yè)給殘疾人發(fā)放的工資薪金個(gè)稅部分，可以減免80%。

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所以說(shuō)企業(yè)如果安置殘疾人，實(shí)際上是可以為企業(yè)省了大把的稅收的。

看到這里，很多企業(yè)會(huì)想，哇塞安置殘疾人太好了，以后我不能再歧視殘疾人了，要多招殘疾人。一些有遠(yuǎn)見(jiàn)有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)早早的已經(jīng)把殘疾人都招聘到自己的公司，現(xiàn)在整個(gè)用工就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)找不到殘疾人了。很多企業(yè)為了招聘殘疾人，都愿意出上萬(wàn)的介紹費(fèi)。

所以企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，一定要走到別的企業(yè)前面，早起的鳥(niǎo)才有蟲(chóng)吃。

國(guó)家現(xiàn)在針對(duì)靈活就業(yè)人群的稅收補(bǔ)貼，一點(diǎn)不比殘疾人差，如果您的企業(yè)現(xiàn)在還沒(méi)有了解這些政策，那只能期望您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不要去了解了。