在正式分享干貨前，先和大家閑聊會。

前幾天接到妹妹的電話。

她說她的工作干不下去了，自己有點消極怠工。打電話那天她請假了，躺在床上曬太陽，可心里滿是挫敗。

妹妹是91年的，她說和她同崗位的是個96年的小姑娘，臉上天天堆著假笑。見到男同事，哥哥長哥哥短地撒嬌；見到女同事不是奉承妝畫得好，就是衣品好。工作中只要有點小進展，就跑到領(lǐng)導辦公室匯報。這女孩明明能力不行，但在辦公室如魚得水，現(xiàn)在領(lǐng)導有重要的事總會想到她。我妹妹毫無存在感，很難過。

妹妹這種情況的確比較尷尬。這個96年的小姑娘不過兩三年工作經(jīng)驗而已，我妹妹已經(jīng)工作7年！同崗位天然有競爭屬性，很明顯，我妹妹輸了。

嘴甜的人的確討人喜歡，但領(lǐng)導能把重要的事情交給他，這肯定不是因為嘴甜。很明顯，我妹妹看待問題有點主觀臆斷。

職場就是利益場，需要價值輸出。領(lǐng)導也是有業(yè)績壓力的，他同樣需要把所有工作做得漂亮，升職加薪才能有他的份。這女孩能力起碼是不差的，她能把領(lǐng)導安排的任務完成好。

至于妹妹，我也了解。能力還是有的，但是個乖乖女，她不會沒什么重要事找領(lǐng)導聊聊?，F(xiàn)在職場壓力很大，領(lǐng)導沒有時間發(fā)掘深巷中的美酒。一個員工主動展示自己，領(lǐng)導覺得她可能行，讓她嘗試后，她真的行，順便以后的重要事也讓她做了。

另外，這女孩在一次次匯報中，可能也在完成向上管理，不斷給自己爭取資源。

管理大師德魯克曾說：“你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老板，但你必須管理他，讓他為你的成效、成果和成功提供資源。”

我給妹妹說，職場講求效能、價值，職位和地位必然和價值產(chǎn)出對等。不要想當然，擺平心態(tài)，適度地向領(lǐng)導反饋自己的工作，積累自己的能力。能力強了，才有話語權(quán)。

她最后釋然了，現(xiàn)在的職場，真不是埋頭干好自己手里那攤子事就完了。

閑話聊完了，對你有一點啟發(fā)也是有意義的。

最近幾年經(jīng)濟發(fā)展很快，出現(xiàn)很多新的經(jīng)濟形式。相適應的，稅法 變化的也很多。增值稅的稅率一直在變變變，這可苦了我們財務人，我們不是在學習，就是在在學習的路上。

今天我給大家整理了最新的增值稅稅率表。如果在工作中，稅率有拿不準的，參考這個表就對啦。

后續(xù)如果有新的政策出來，這個表我也會及時更新，歡迎關(guān)注。

我是吖米，一個財會行業(yè)10年+的老兵，努力輸出，希望自己有那么點小優(yōu)秀。關(guān)注我，一起見證我們的未來十年。

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