找了幾個以前同事的工資掛上去，很多人不信銀行人的月工資有兩千至四千，說沒有加上補(bǔ)貼、績效、獎金，那我就專門講一下銀行人的工資構(gòu)成。

脫離具體銀行、網(wǎng)點(diǎn)、地區(qū)和崗位談薪資都是耍流氓，但要分開講，又過于龐大，我就拿我所處銀行和地區(qū)舉例吧。

總體來說，商業(yè)銀行的工資構(gòu)成主要有四塊：基本工資+績效+福利+五險一金，這是每個銀行所有崗位的工資構(gòu)成基本公式，但還是上面那句話，涉及上述四類具體問題都有不同。

首先是基本工資方面，這個沒什么可說的，跟工齡、地區(qū)、級別掛鉤，我處于東部某省一個三線城市中，經(jīng)濟(jì)不算發(fā)達(dá)，能達(dá)到地區(qū)中的中等水平，甚至偏上，一般情況下工齡10年左右的頭部股份制基層崗位，基本工資也就4500左右，有些甚至更低，而四大行很多到不了這個數(shù)，很多處于3000-4000的層次，部分剛?cè)肼毜幕蚬駟T崗兩千多也屬于正常。

其次是績效方面。有些銀行每年發(fā)四個季度獎，無年終獎；有些銀行有一次年終獎而無季度獎；有些銀行績效直接算入每月工資內(nèi)，年末補(bǔ)1-2個月基本薪資，也就是大家所說的13薪、14薪這個概念。很少有銀行既有年終獎又有季度獎。還是拿我所在城市舉例，頭部股份制基本是這里的銀行各崗位工資天花板，柜員季度獎每月1萬1左右，這還是行里業(yè)績最好的時候，無年終獎，一年績效大概4萬4左右，其余中后臺基層崗位大差不差，多不了5-6千每季度，有時和柜員相同。

客戶經(jīng)理完全看個人業(yè)績了，好的上不封頂，我見過頂級普通客戶經(jīng)理一天發(fā)12萬績效加營銷獎勵的，當(dāng)場就去某幻買無級別了，這在我們這個圈子有個俱樂部，年薪百萬，在當(dāng)?shù)劂y行屬于鳳毛麟角般的存在，一個城市二十余家銀行大概50個客戶經(jīng)理能達(dá)到這個水平左右吧。當(dāng)然，也見過差的，績效幾千塊，甚至是不是為負(fù)數(shù)，這一類在客戶經(jīng)理人群中占比就大了，比這類人多一些的是季度獎2萬左右的，但是很不穩(wěn)定，這一類是客戶經(jīng)理群體中占比最高的，其實幾年平均下來和基層后臺崗位拿的差不多，畢竟客戶經(jīng)理還要花錢請客戶吃飯玩樂和送禮，付出也是相當(dāng)多的。

再次是獎金方面。這個在銀行基層崗位中只有營銷人員才有，比如客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理。其實就是營銷單項獎勵，比如給下的銀行開門紅方案指標(biāo)，你完成了有獎勵，沒完成有處罰。這一塊主要是有資源的營銷人員更熱衷，能完成肯定能拿很多獎勵，甚至一年下來比績效還高，那如果完不成，你的績效很可能還不夠扣的。如果你問有沒有完成了任務(wù)就給獎勵，沒完成不罰款的任務(wù)，我只能說有，但是獎勵都很一般，大客戶經(jīng)理看不上，小客戶經(jīng)理為了多賺點(diǎn)錢搶著干。

最后說說福利和社保方面吧。福利這塊銀行都是過節(jié)費(fèi)，辣雞一點(diǎn)的銀行每年過節(jié)費(fèi)很低，幾千塊吧，有的米面油就把員工打發(fā)了，牛一點(diǎn)的銀行過節(jié)費(fèi)兩萬多吧，當(dāng)然這個牛一點(diǎn)的我只知道一家這樣發(fā)，其余多是辣雞一點(diǎn)的。社保方面，很多銀行已經(jīng)是六險一金或者七險兩金了，這一塊公積金還是不錯的，但也不是大家說的公積金高一定好，因為你不在這個行業(yè)干，不知道有的人甚至工資被扣成負(fù)數(shù)倒給銀行錢繳納公積金這種事，當(dāng)然，一般情況下交的多肯定是好的。

說了工資構(gòu)成，很多人可能覺得很棒，那為啥還有那么多人辭職呢，這我就不說了吧，總之，銀行隨時歡迎大家前去體驗。

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