今天，老家同村的一位五戶之外的親戚突然聯(lián)系我，說受大環(huán)境影響，他們公司經營無法持續(xù)下去了。但是老板還是很心善，又是相處很多年了，同意給他們這一批被裁掉的老員工進行經濟補償。他還說到，共事多年的人事經理因身體原因于去年10月份離職了，后面公司就沒有再招人事經理，而是招了一名不到25歲的人事主管?？赡苁悄贻p氣盛吧，平時辦事說話的風格都是挺沖的。

這樣問題就來了：當老板決定裁員后，就安排這位人事主管找我那親戚面聊，先是說了公司目前經營是多么多么難，老板是有多么多么不容易，轉了一大圈又一大圈后，最后直接說：這次決定，不管在公司呆了多少年，這次被裁的員工全部補償二個月工資作為離職經濟補償（實際上這次被裁的員工都是五年以上），還說什么以后等公司恢復正常經營了，歡迎再回來工作等等。說完就拿出補償協(xié)議，要求當場就簽字?？磥碓缇褪怯袀涠鴣?。我那親戚當時就蒙圈了，老板提出要裁員時都說得好好的，怎么突然之間就完全是另一回事了。見我那親戚還遲疑中，人事主管又說，早簽字早領錢，還可以早去找新的工作。不簽的話人事有的是辦法，最后可能一分錢也拿不到等等。這不已經變成威脅了么。我那親戚，年紀也快40歲了，人本來就老實本份，為人處事是寧肯自己吃虧也不愿別人吃虧。后來疆持在那里的時候，人事主管接到一個電話，說有緊急事要去處理，回頭再找他簽字，然后急匆匆走了。

這樣，他就趕緊給我電話說這事。我聽他說完后，就告訴他，不管這是老板的真實想法，還是這位人事主管味著良心做事，都是不對，甚至違返《勞動合同法》的。如果合同沒有到期，員工又無任何過錯，用人單位要提前解除合同，就需要向員工支付離職補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動都支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動都支付半個月工資的經濟補償。

根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅【2018】164號）第五條第一項的規(guī)定“個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅”。

在電話里，我也只能跟他說個大概。我也聽得出來，他還是很有顧慮，一來擔心不好找工作，二來擔心老家小孩上學、家庭開支會有壓力。如果這次被裁了，能按規(guī)定拿到補償金，就算一時半會找不到工作，至少也能暫時有個緩沖過渡一下。不過，他聽了我說的以后，心里稍微放心點了。只不過，接下來，不知那位年輕氣盛的人事主管，會使出什么招來盡可能不付或是少付應付的補償金？我也只能讓他邊走邊看了。

如果公司強來，不給補償金，

或故意刁難，甚至打壓等，

各位網友大神，接下來我們要怎么樣做呢？

希望幫我們支支招，多謝多謝！