經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶且郧笆€月的月平均工資乘以工作年限。有不少人認為，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮疃嗖怀^12個月。

這種認識，不能說完全錯，但也不完全對。以2008年1月1日為界，經(jīng)濟補償12個月的限制前后規(guī)定不同。先看一個案例，再看筆者的解析。

案例來源

案號：（2022）遼01民終13384號

案情簡介

2005年3月15日，王某入職沈陽某貿易公司，工作崗位報關員，工作地點沈陽。

2021年11月25日，公司召開會議傳達了關于撤銷沈陽報關部，包括王某在內的15人調入廣州報關公司。同日，公司向王某出具解除勞動合同證明書，于11月30日起生效。

王某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金390660.99元（11490.03元/月×17個月×2）。

法院認為

本案中，......，該種情況屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定客觀情況發(fā)生重大變化。

依據(jù)王某工作年限2005年3月15日至2021年11月30日（16年9個月零15天），公司應支付王某經(jīng)濟補償195330.51元（11490.03元/月×17個月）。

對于公司辯稱，王某訴請計算17個月明顯超出法律規(guī)定，依法最長不超過12個月的主張。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，因王某的月平均工資沒有超出市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司的意見，不予采納。

判決公司支付王某經(jīng)濟補償195330.51元（11490.03元/月×17個月）。

解 析

先為大家總結一下2008年1月1日前后，支付經(jīng)濟補償?shù)牟煌樾巍?/span>

依據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋啦煌樾畏侄斡嬎恪?/span>

舉例：勞動者自2005年1月1日入職用人單位，2010年12月31日解除勞動合同。

如果勞動者以“用人單位未足支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同，因2008年1月1日前后，此種情形都要支付經(jīng)濟補償，所以，經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘?005年1月1日至2010年12月31日。

如果勞動者以“用人單位未依據(jù)繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，因2008年1月1日之前，未規(guī)定此種情形要支付經(jīng)濟補償，所以，經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘?008年1月1日至2010年12月31日。

經(jīng)濟補償12個月的限制，也以2008年1月1日為界，依不同情形而定。

2008年1月1日之前，協(xié)商一致單位動議解除勞動合同、不能勝任工作解除勞動合同，這兩種情形下，經(jīng)濟補償有12個月的限制。

2008年1月1日之后，勞動者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償有12個月的限制。

也就是，經(jīng)濟補償12個月的限制，2008年1月1日之前的只看情形，不看工資；之后的只看工資，不看情形。

本案中，解除勞動合同的理由是“客觀情況發(fā)生重大變化”，這種情形解除，在2008年1月1日前后都要支付經(jīng)濟補償。

再看是否受12個月的限制。“客觀情況發(fā)生重大變化”的解除理由，不屬于2008年1月1日之前兩種限制12個月的情形；再加上勞動者的工資未超過社平工資3倍，不屬于2008年1月1日之后限制12個月的情形。

所以，本案中的勞動者工作了17年，不受12個月經(jīng)濟補償?shù)南拗?，可以獲得17個月的經(jīng)濟補償。