補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)如何計算個人所得稅？是歸屬到工資、薪金所屬月份計稅，還是在實際發(fā)放當(dāng)期合并計入當(dāng)月工資、薪金計稅？

關(guān)于工資的個人所得稅，很多人都有一個誤區(qū)，以為工資所屬期就是稅款所屬期。其實不是，工資發(fā)放期才是個稅稅款所屬期。

對于補(bǔ)發(fā)工資如何計算繳納個人所得稅，從國家層面制定的個稅相關(guān)規(guī)定上看，個稅計算的基礎(chǔ)基本上是收付實現(xiàn)制。

不過由于一次補(bǔ)發(fā)數(shù)月或數(shù)年的工資薪金所得，確實會造成發(fā)放當(dāng)期工資薪金過高，一些省市出臺過地方口徑，允許因某些特殊情況造成的補(bǔ)發(fā)工資，在有充分證據(jù)的情況下，將補(bǔ)發(fā)工資分解到工資所屬期計算扣繳個稅。比如上述安徽、廈門的答復(fù)就體現(xiàn)了這一點。

也有的地方是沒有出臺過這樣的規(guī)定，不論什么原因，都直接在發(fā)放當(dāng)期計算應(yīng)扣繳的個人所得稅。

不讓分?jǐn)偅呛戏ǖ?，讓分?jǐn)?，是合理的。所以如何處理，只能是咨詢?dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)了。

2019年新個稅法下，這樣的問題應(yīng)該不會太突出了，至少當(dāng)年補(bǔ)發(fā)數(shù)月工資，只要不跨年，不會影響最終計算結(jié)果。