稅務(wù)師事務(wù)所的崗位和要求，你清楚嗎？

撇開“五大所”來看，國內(nèi)絕大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所招聘的崗位一般有三種類型，一是技術(shù)性崗位，如審計經(jīng)理、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目主管、項目助理，這類崗位主要是做項目，包括制訂并實施項目方案、收集、整理、審核項目資料，提交工作底稿和報告等。項目經(jīng)理或部門經(jīng)理至少取得稅務(wù)師或會計師、注冊會計師資格；關(guān)鍵要能帶項目團隊，而且要有自己的職業(yè)判斷；項目主管和助理至少是初級會計師職稱，關(guān)鍵工作踏實，服務(wù)項目經(jīng)理的安排，愛學習。但是有很多注冊會計師在會計師事務(wù)所呆過兩、三年后轉(zhuǎn)到稅務(wù)師事務(wù)所，有點水土不服？一次一位美女注會興致勃勃的應聘項目經(jīng)理過來，她在應聘時侃侃而談，她多么會帶項目組成員快速完成項目；她又有多強的學習力，能很快適應新的環(huán)境。于是公司交待她一個房地產(chǎn)咨詢項目，她說她來先慢慢學習房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。公司領(lǐng)導讓她看看房地產(chǎn)的相關(guān)資料后寫出項目方案。一個星期過去了，項目方案還沒出來，她說她對房地產(chǎn)的涉稅事宜仍是一頭霧水。后來沒過多久就提出離職，說：“你們這些業(yè)務(wù)太復雜了!我做審計就按審計準則及事務(wù)所業(yè)務(wù)控制流程做完就好了，以前我們都不愛關(guān)注稅這塊！”暈，還沒做就被自己認為的復雜所打倒！

二是市場性崗位，如市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等，這類崗位主要是開拓市場，通俗點就是“拉客戶”，所有的工作均以你完成的業(yè)績來證明。一般來講，這類崗位不在意你的學歷、職稱，更重視的是你是不是這塊料？有沒有這個潛力？如果你性格開朗，善于溝通交流，能抗壓，業(yè)績完成應該不存在很大的問題，如果有一定的社會資源，更是事務(wù)所追捧的香饃饃啦。作為服務(wù)行業(yè)的銷售，這是一個新領(lǐng)域，要將看不見摸不著的產(chǎn)品銷售出來，一方面要有內(nèi)功，另一方面還有有外力。內(nèi)功就是你自己對各行各業(yè)涉稅痛點及應對措施了如指掌，當你面對客戶時才不會臉紅，心跳，客戶才會信任你，信任就是合作的開始。一次A企業(yè)涉稅事項請各事務(wù)所去談價，老板很重視，親自參加面談。當他與我們所交流時，他有點不開心：“看你們提供的報價方案怎么比別人高些啊？”我們的銷售總監(jiān)就問他這個項目的最大難處是什么？老板說了以后，我們銷售總監(jiān)及時提出公司面對此類業(yè)務(wù)的處理方法，以及與項目相關(guān)的后期服務(wù)。老板聽后頓時眉開眼笑：“前面幾家第一沒了解我這個項目最麻煩的地方，只在談他們是什么流程。我對你們的流程不感興趣，但是你能想辦法把我最難的解決了，那項目就差不多解決了。所以這件事，我對你們有信心！”因此，有了信任，銷售也就輕而易舉。外力就是資源多，借力發(fā)力才省力。

三是綜合性崗位，這類崗位包括辦公室主任或綜合部經(jīng)理、文員，主要負責事務(wù)所人力資源、財務(wù)、后勤、宣傳、行政等。這類崗位對財稅職稱資格沒有過高要求，但更傾向于有較強的文字處理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、政策法律運用能力。

稅務(wù)師事務(wù)所哪些人員可以年薪上十萬？

有很多求職者有一個誤區(qū)，認為自己是注冊會計師、稅務(wù)師或者在某大公司做過會計師，就以為到事務(wù)所一定會受到重用，年薪會很高。但這其實是個誤區(qū)，因為學歷資格不一定和能力匹配。有的人考過了注冊會計師、稅務(wù)師，卻長期沒有在財稅行業(yè)實踐，獨立處理一個中小企業(yè)的賬務(wù)都無從下手，你說這樣的人會有事務(wù)所高薪誠聘么？有的人考過了稅務(wù)師、注冊會計師，卻只在一些小商貿(mào)企業(yè)做一般的代賬會計，你說這樣的人能應付得了復雜的土地增值稅匯算和涉稅咨詢么？有的人讀書考證是強項，稅務(wù)師、注冊會計師、評估師等證書一大把，但為人刻板，做事不靈活，溝通有偏差，三句話沒說好，客戶氣跑一大片，你說這樣的證書黨事務(wù)所敢要么？還有的人自認為是大公司出來的會計師，以為起點很高，但實際上所做的工作可能就是某個科目的會計或者某一個板塊的會計，長期接觸的就是那些科目和業(yè)務(wù)，眼界和經(jīng)歷都非常簡單，如要融入到事務(wù)所的全面業(yè)務(wù)中，更需要一個較長期的學習和磨練。

在稅務(wù)師事務(wù)所有三類人員，如沉下心來長期發(fā)展，年薪上十萬、幾十萬，甚至成為合伙人都不是問題。一是技術(shù)業(yè)務(wù)大牛，有稅務(wù)師或注冊會計師資格，有多個行業(yè)的財稅工作經(jīng)歷，有較扎實的財稅理論和政策水平，實戰(zhàn)能力強，能獨當一面，帶領(lǐng)團隊完成各類財稅咨詢、鑒證、審計、培訓等項目。這類人的特點是：他善于思考，綜合運用能力強，關(guān)鍵有自己的職業(yè)判斷。這種職業(yè)判斷，一方面可以控制業(yè)務(wù)質(zhì)量，另一方面可以讓項目在關(guān)鍵時刻發(fā)生轉(zhuǎn)機，有種柳暗花明的感覺。一次，一個項目已快要結(jié)束了，但在征求意見環(huán)節(jié)雙方僵持不下，都不認可對方的方案。眼看項目就要流產(chǎn)了，項目組回去又連夜討論，突然業(yè)務(wù)副總提出一個思路，結(jié)合企業(yè)實際情況又修改報告，最后得到委托方的認可。說實在的，涉稅咨詢考驗的是大家怎么將稅收政策合理利用的能力，達到業(yè)財融合。經(jīng)歷了這件事以后，委托方涉稅業(yè)務(wù)基本鎖定由我公司來做。這樣的人不給高薪老天也不同意，對吧？

二是技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，有的已經(jīng)取得注冊會計師、稅務(wù)師、會計師資格，有的還在考證路上，但他們都有一個目標，想長期在事務(wù)所發(fā)展；他們都有一個特質(zhì)，愛學習，愛思考，能不斷提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。這類人是事務(wù)所的中堅力量，事務(wù)所會提供一些好的資源和平臺，促進人才持續(xù)成長。

三是市場營銷骨干，有較強的人脈資源，溝通能力、應變能力、抗壓能力強，能積極主動尋求商機、拓展市場，市場業(yè)績優(yōu)秀。

應聘稅務(wù)師事務(wù)所要注意哪些方面？

一是明確目標，定位準確。

求職者個人應對自身有一個清晰的定位，自己有什么樣的能力和特長，性格是外向型還是內(nèi)斂型？你說你之前從來沒有接觸過稅審，又無稅務(wù)師、會計師、注冊會計師資格，從事的一直又是很基礎(chǔ)的賬務(wù)處理工作，卻去應聘審計經(jīng)理、項目經(jīng)理，這就很搞笑了！這樣的求職者其實很多，有時翻翻應聘簡歷，笑點頻出，最奇特的是原來做化工管理的應聘審計經(jīng)理，做土石方工程的來應聘項目經(jīng)理！這樣的求職者估計多半沒有目標，管他三七二十一，看見一個崗位就投，從而鬧出一些大笑話。還有的求職者，對自己的性格沒有認真審視，一見面就臉紅，一說話就聲音小的和蚊子似的，你不說，他也不說，你說這樣的求職者竟然還敢報市場營銷崗位！有時真是無語！

二、薪酬填寫要合理，要符合市場行情。

社會上有個誤區(qū)，會把律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所歸為一類，認為只要是事務(wù)所，工資待遇就一定很高，所以有的求職者在發(fā)簡歷時，把期望的薪酬待遇寫的離譜，一個才畢業(yè)毫無經(jīng)驗的高職高專生，薪酬待遇要求的和會計師一個水平；一個做過幾年出納或小規(guī)模代賬的會計，薪酬待遇要求堪比財務(wù)經(jīng)理；一個有注冊會計師或稅務(wù)師資格，卻從來沒有從事過稅審的，薪酬待遇卻要求與資深稅務(wù)師一個水平。我并不反對求職者對薪酬待遇的美好期望，除非你是業(yè)界公認的技術(shù)大?；虮尘吧詈竦臓I銷大咖，否則，現(xiàn)實情況下，任何行業(yè)的普通崗位確實沒有多少討價還價的空間。一個事務(wù)所對崗位的薪酬待遇設(shè)定，是綜合考慮同區(qū)域、同行業(yè)、同崗位后確定的，所以建議求職者如誠心求職，應看清崗位薪酬后理性投遞，如符合自身情況就應實事求是的填寫薪酬期望值，而不是一味地漫天要價。

三、行業(yè)工作特點是否能接受。小事務(wù)所的項目可能會涉及到幾個市區(qū)或全省，大事務(wù)所的項目可能會遍布全國，因此出差會是一個常態(tài)，加班也會是一個常態(tài)。如果求職者在這方面很介意的話，建議謹慎投遞。

四、行業(yè)前景。

疫情發(fā)生后，國家強制各行各業(yè)的老板在家呆了2個多月，雖然很枯燥，但很多老板卻在這兩個月思考了很多：疫情風險誰也不知，我們企業(yè)是否也存在一些風險，這些風險該怎么解決？我的企業(yè)五年規(guī)劃是什么？與規(guī)劃發(fā)展的財務(wù)體系是否與之匹配？……所以年前有幾個老板計劃全國怎么布局的，年后他們卻走進了稅務(wù)師事務(wù)所，去與稅務(wù)顧問探討涉稅業(yè)務(wù)……稅制體系的完善，金稅三期的嚴征管，大家對涉稅服務(wù)需求越來越多，越來越高！“能用人者，無敵于天下”，稅務(wù)師事務(wù)所也歡迎各位人才的加入！

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