各省稅務(wù)局社保費(fèi)系統(tǒng)提供升級(jí)改造服務(wù)。是為了能夠?qū)崿F(xiàn)金三社保費(fèi)系統(tǒng)立足于快速建立全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)社保費(fèi)征繳管理的統(tǒng)一規(guī)范，要實(shí)現(xiàn)征管體制改革建立稅收征管體系、提高繳費(fèi)服務(wù)、提高征管效率，啟動(dòng)社保費(fèi)管理系統(tǒng)（標(biāo)準(zhǔn)版）功能優(yōu)化升級(jí)改造和社保費(fèi)管控平臺(tái)升級(jí)改造。

升級(jí)后的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版能夠?qū)崿F(xiàn)平臺(tái)共享、稅銀子系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)共享平臺(tái)升級(jí)改造等項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)版征收子系統(tǒng)、并聯(lián)系統(tǒng)、各級(jí)共享平臺(tái)升級(jí)改造、社保費(fèi)對(duì)賬和資金監(jiān)管系統(tǒng)、電子票庫(kù)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)）。

系統(tǒng)升級(jí)后的功能直接打通各個(gè)歸口，社保費(fèi)——資金——票庫(kù)將全部升級(jí)并聯(lián)。

金稅三期社保征管系統(tǒng)建議與人社部門(mén)、衛(wèi)計(jì)部門(mén)等多部門(mén)聯(lián)通的信息共享，搭建稅務(wù)部門(mén)和人社部門(mén)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)部門(mén)之間信息交換，保證了數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性。稅務(wù)局不保掌握了社保、工資、個(gè)稅等申報(bào)數(shù)據(jù)，還能從人社部門(mén)獲得勞動(dòng)關(guān)系、繳費(fèi)年限、學(xué)籍信息、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、失業(yè)狀況等信息。

因此，如果您還在這樣繳納社保，請(qǐng)趕快停止吧，下面這幾個(gè)行為千萬(wàn)不要有！

一、不簽合同，不繳社保

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，《勞動(dòng)法》第七十二條，《勞動(dòng)合同法》第十七條作了明確的規(guī)定。

這是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除，個(gè)人可于離開(kāi)單位一年內(nèi)主張相應(yīng)的權(quán)利。

即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，個(gè)人也可以依據(jù)下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、報(bào)名表等；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言。

二、現(xiàn)金工資，不繳社保

用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同之日起，30日內(nèi)就要依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。不論以什么樣的理由，除非法律法規(guī)有規(guī)定的情形，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都屬于違法行為，也就是說(shuō)，即便征得員工同意了，也是違法行為。

三、試用期間，不繳社保

新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))同樣需要繳納社保。

人社部早已經(jīng)明確回復(fù)了：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

四、最低基數(shù)，繳納社保

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；

2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

3、職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

五、掛靠公司，代繳社保

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然沒(méi)有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費(fèi)用，但掛靠過(guò)程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，這些是違法行為。

一些勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)法并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用，這種行為屬于職工和企業(yè)自愿。然而，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。