在我們實(shí)際工作過程當(dāng)中，企業(yè)對(duì)員工的福利發(fā)放或福利費(fèi)的支付是有權(quán)限管控的，畢竟福利屬于公司管理的范疇，不像工資那么“剛性”。因?yàn)楣べY不發(fā)的話，就屬于拖欠工資或者是克扣工資，但是如果福利不發(fā)放的話，屬于拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬范圍嗎？

今天的這個(gè)案例發(fā)生在北京，是一個(gè)勞動(dòng)者離職后，和公司發(fā)生糾紛，向公司主張2020年的中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)，向公司主張高溫費(fèi)等。最終這個(gè)勞動(dòng)者獲得了中秋節(jié)的500元過節(jié)費(fèi)了嗎？

案件中的公司信息、個(gè)人信息均作隱藏替換處理，非真實(shí)信息，僅供大家參考！

A公司提交《關(guān)于審議〈銷售考核補(bǔ)充及修訂〉的決議》顯示職工代表集體討論、協(xié)商會(huì)議于2020年9月10日召開，大會(huì)通過了〈銷售考核補(bǔ)充及修訂〉;《2020年9月10日會(huì)議簽到表》顯示各部門代表參會(huì)并簽字，共計(jì)32人。

《制度修訂——〈銷售考核補(bǔ)充及修訂〉》，顯示：“……自2020年10月1日起銷售人員季度考核如下：銷售任務(wù)完成率低于50%的，不再享受當(dāng)季福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼……從2020年第四季度開始，季度銷售業(yè)績完成率低于75％的，次月降薪5%；季度銷售業(yè)績完成率低于50％的，次月降薪10%……

自2020年10月1日起，“沒補(bǔ)貼的人員按500元為基數(shù)扣減績效或提成等”改為“沒補(bǔ)貼的人員按工資的10%為基數(shù)，參與月度考核”……司第011號(hào)﹣違紀(jì)處理決定中：……改為暫時(shí)停發(fā)李某某的2020年7月﹣12月補(bǔ)貼。

同時(shí)，自2020年10月01日起，按工資的10％為基數(shù)，參與月度考核，如年底能夠完成個(gè)人全年銷售任務(wù)180萬元，則全額補(bǔ)發(fā)扣繳部分，否則取消補(bǔ)貼”。

郵箱截圖顯示在2020年9月14日上述《制度修訂——〈銷售考核補(bǔ)充及修訂〉》通過電子郵箱發(fā)送給公司員工，其中包括李某某的QQ郵箱。

A公司提交《2020年度經(jīng)濟(jì)效益考核表》顯示李某某在2020年度回款到賬金額為708942.94元，季度任務(wù)累計(jì)為1860000元，經(jīng)濟(jì)績效系數(shù)37.77%。李某某認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但稱季度任務(wù)為180萬元，不認(rèn)可公司制定的考核制度，故以新的考核制度減少相應(yīng)補(bǔ)貼也不予認(rèn)可。

李某某主張2020年7月每月補(bǔ)貼2569元停發(fā)，2020年10月開始基本工資及崗位工資逐月減少，基本工資每月減少到4869.84元，2021年6月崗位工資減少至1500元。

2020年7月至2021年6月期間補(bǔ)貼每月2569元一直未支付。A公司認(rèn)可2020年7月開始補(bǔ)貼2569元停發(fā)，2020年10月開始基本工資及崗位工資逐月減少且每月金額不固定，但主張因李某某在銷售工作中存在弄虛作假，其公司作出處理決定，2020年7月起暫停其補(bǔ)貼，李某某2020年未完成考核任務(wù)，所以不予補(bǔ)發(fā)。

2020年10月起公司進(jìn)行了考核制度的修訂，2020年10月1日起沒有完成銷售任務(wù)的，在次月起業(yè)績完成率低于50%,所以2021年1月工資總額降薪10%。

A公司每月10日銀行轉(zhuǎn)賬支付李某某上個(gè)自然月基本工資及崗位工資，由財(cái)務(wù)郭某、副經(jīng)理段某個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬支付李某某上個(gè)月補(bǔ)貼；提成和績效支付時(shí)間不固定。

2021年7月26日，李某某向A公司提交了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明：因貴公司未經(jīng)協(xié)商改變工資待遇，未支付工資、績效工資等。

本人決定，自公司收到該通知之日，本人與貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2021年7月25日。A公司認(rèn)可已收到《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,稱雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年7月26日解除，但其公司不存在拖欠工資情形，系李某某自行離職。A公司認(rèn)可收到上述通知書，雙方當(dāng)庭確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于2021年7月26日解除。

關(guān)于李某某的高溫補(bǔ)助。李某某稱公司在QQ群中通知會(huì)發(fā)放2020年6月至8月高溫補(bǔ)貼，每月200元。李某某提交《QQ群聊天截圖》顯示：“人事蔡某：……2019年度高溫補(bǔ)貼在7月工資中已經(jīng)發(fā)放，辦公室工作人員600／人……”。

A公司認(rèn)可《QQ群聊天截圖》真實(shí)性，所顯示發(fā)放的是2019年高溫補(bǔ)貼。A公司認(rèn)可公司管理規(guī)定中規(guī)定高溫補(bǔ)貼適用于施工現(xiàn)場(chǎng)在33°以上室內(nèi)外作業(yè)人員，但主張?jiān)摴緦?duì)2020年辦公室工作人員沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

關(guān)于李某某的過節(jié)費(fèi)。李某某提交《QQ群聊天截圖》顯示：“人事蔡某：公司提前給大家發(fā)放的過節(jié)費(fèi)，但需要扣繳個(gè)人所得稅．.....”李某某稱2020年過節(jié)費(fèi)僅其以及同部門另外3名同事未發(fā)。

A公司認(rèn)可《2020年QQ群聊天截圖》真實(shí)性，但稱根據(jù)公司銷售考核制度，銷售任務(wù)低于50%的，不享受當(dāng)季福利，故李某某不應(yīng)享有中秋過節(jié)費(fèi)。

李某某主張2020年高溫補(bǔ)貼的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)充分，法院予以支持。A公司辯稱證據(jù)不足，法院不予采信。李某某主張中秋過節(jié)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，因裁決書對(duì)該過節(jié)費(fèi)予以支持，A公司認(rèn)可裁決結(jié)果，未提出起訴，故法院對(duì)仲裁裁決金額予以確認(rèn)。

一審法院判決如下：一、A公司支付李某某2020年中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)500元，已履行；二、A公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付李某某2020年高溫補(bǔ)貼600元。

公司不服一審判決，向二審法院提起上訴，二審法院駁回上訴維持原判。

通過這個(gè)案例，我們可以知曉，公司在發(fā)放中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)這個(gè)問題上面，其實(shí)公司的HR做法是有問題的，我們不應(yīng)該以現(xiàn)金的形式向員工單獨(dú)發(fā)放中秋節(jié)福利。

筆者這里建議大家，可以通過購買禮品，比如中秋節(jié)月餅的形式處理，雖然我們也知道大家不吃禮盒裝的月餅，但是作為禮節(jié)性福利，發(fā)下月餅就可以了。如果你單獨(dú)發(fā)放過節(jié)費(fèi)500元，就有可能被員工索要回來，這樣子對(duì)公司的雇主形象造成很大的影響。

本期案例，僅供大家參考，希望對(duì)大家的工作有所警示和幫助！