作者：會(huì)計(jì)思 2017年4月12日 北京 晴

勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，包括了設(shè)計(jì)、安裝、裝潢、制度、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)所得。

從上面這個(gè)定義里可以看出涵蓋了所有的個(gè)人勞務(wù)形式。沒有明確的是被服務(wù)對(duì)象究竟是個(gè)人還是單位。如果被服務(wù)對(duì)象是個(gè)人，由于現(xiàn)實(shí)原因，很少有要發(fā)票的，也談不上代扣代繳個(gè)人所得稅。如果被服務(wù)對(duì)象是企事業(yè)單位的，由于財(cái)務(wù)管理的需要 ，就會(huì)要求勞動(dòng)者提供發(fā)票，勞動(dòng)者只能去稅務(wù)局代開，這樣就納入了稅務(wù)局的管理。

按照現(xiàn)在的管理辦法，個(gè)人勞動(dòng)者月度代開3萬（季度9萬）以下的發(fā)票是不需要交增值稅及其附加稅的，是享受了國(guó)家的優(yōu)惠政策，但是當(dāng)企業(yè)支付這筆勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，依然要按照勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)人所得稅。如果月度取得的勞務(wù)收入累計(jì)超過了3萬（季度9萬），是要就取得的勞務(wù)收入全額繳納增值稅及其附加稅的。

勞務(wù)報(bào)酬中還有一種特殊形式，就是個(gè)人不在企業(yè)（包括企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，而擔(dān)任企業(yè)的董事職務(wù)取得的董事費(fèi)收入。這種勞務(wù)形式不論收入多少，哪怕是百萬、千萬都不涉及增值稅及其附加稅。

現(xiàn)在有很多專家、名人擔(dān)任其他企業(yè)的獨(dú)立董事，取得不菲的董事費(fèi)收入。他們可以擔(dān)任多少公司的獨(dú)立董事呢？只有證監(jiān)會(huì)曾在關(guān)于獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見里規(guī)定一個(gè)人最多同時(shí)擔(dān)任五家上市公司的獨(dú)立董事，但是他們是否還可以再擔(dān)任多少非上市公司董事呢？似乎沒有明確規(guī)定，因此，一些專家同時(shí)擔(dān)任多家公司的獨(dú)立董事，每年輕輕松松就可以取得幾十萬，上百萬的董事費(fèi)收入。

稅法的基本原則主要有稅收法定原則、公平原則、效率原則、社會(huì)政策原則。公平性原則似乎漸行漸遠(yuǎn)，很大程度上就是法律條文一條一條出，但是法律制定者很少?gòu)暮暧^角度審視是否公平，很少考慮各個(gè)稅種之間的關(guān)系。

既然專家們是按照勞務(wù)報(bào)酬取得的董事費(fèi)收入，和被服務(wù)企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，那么這種勞務(wù)報(bào)酬憑什么不交增值稅及其附加稅？別忘了，很多專家取得的董事費(fèi)收入金額巨大，所付出的勞動(dòng)僅僅是參加企業(yè)的董事會(huì)，有的甚至甘心做個(gè)橡皮圖章。對(duì)比普通人取得勞務(wù)報(bào)酬還要去稅務(wù)局代開發(fā)票以及所付出的勞動(dòng)來說，稅法的公平性不禁讓人質(zhì)疑。如果專家可以不代開發(fā)票、不交增值稅，直接取得董事費(fèi)收入，那么能否取消個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬必須提供發(fā)票以及月度3萬（季度9萬）不交增值稅的限制？

作為普通勞動(dòng)者的一員，不求讓高收入者多交稅，只求別讓老百姓比高收入者交的稅還多。否則，稅法的公平性如何體現(xiàn)？