工資性收入包括什么，很多人可能覺得非常簡單，不就是每月到手的錢嗎？說的對，也不全對。

關(guān)于職工的工資總額是有什么構(gòu)成的呢？

實(shí)際上關(guān)于工資的構(gòu)成很復(fù)雜，國家規(guī)范性的文件是1990年國家統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。文件將我們的工資總額分成六大部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資很簡單，就是按照工作時(shí)間給付工資。絕大多數(shù)人都是這樣的計(jì)算工資方式，對外衍生出來的有月工資、小時(shí)工資等等。

計(jì)件工資，是根據(jù)工作量確定的一種工資發(fā)放方式，工廠使用的比較多。

獎(jiǎng)金，指的是支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。多數(shù)人也非常熟悉，年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)金等等。

津貼和補(bǔ)貼，還有所不同。津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資，實(shí)際上一般是指我們延長工作時(shí)間所給付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。按照加班情況的不同，應(yīng)當(dāng)分別給予150%、200%或300%的加班費(fèi)。

特殊情況下支付的工資，這些情況比較復(fù)雜，包含很多種情況。比如工傷期間的停工留薪期工資、待崗工資、計(jì)劃生育假工資，婚喪嫁、事假、探親假、帶薪年休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的全額或者按比例工資。

工資包不包括五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅？

其實(shí)，工資應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用了單位向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，總體來看是應(yīng)發(fā)工資。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《住房公積金條例》的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金有勞動(dòng)者和用人單位按照相應(yīng)比例共同承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)一般是不超過1%，住房公積金個(gè)人承擔(dān)比例是5%~12%。

所以，工資中包含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，但不包含企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。

至于個(gè)人所得稅，非常明顯是個(gè)人所得的稅收，肯定要有個(gè)人承擔(dān)。不過如果勞動(dòng)者就業(yè)比較搶手，勞動(dòng)者可以與用人單位約定到手工資。

工資性收入是什么？

很多人可能很迷茫了，工資性收入是什么呢？實(shí)際上國家把國民的人均可支配收入分為四大部分，工資性收入、經(jīng)營性收入、轉(zhuǎn)移性收入、財(cái)產(chǎn)性收入。2018年全國人均可支配收入是28228元，人均工資性收入是15829元，約占居民人均全部可支配收入的56.1%。

工資性收入實(shí)際上指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬。包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動(dòng)得到的其它勞動(dòng)收入。所以，工資性收入跟我們理解性的工資收入還是有差距的，比工資收入范圍要擴(kuò)大了很多。

工資這一概念實(shí)際上是十分復(fù)雜的，我們其實(shí)也沒有必要了解的那么深刻，大家真正關(guān)注到手的錢有多少就好了。國家也在推動(dòng)收入體制改革，努力增加中低收入人群的收入水平，讓他們生活可以過的更好。