但事實上，這只是最基礎(chǔ)的認(rèn)知。這是由于我們每月的所得稅并沒有被扣減，第二年的所得稅也沒有被扣減。當(dāng)他將這兩個因素都考慮進(jìn)去的時候，他就可以確定，自己到底要扣除多少稅款了。

德老師計算了一下，在一家正規(guī)的公司里，一個人的工資低于8000元，根本不用繳納個人所得稅。如果一個工人在一個普通的工作環(huán)境中，一年的工資不超過十二萬，那么他每月的個人所得稅可以全額退還。如果你有公積金，有養(yǎng)老金，你的工資就會高很多，但你的個人所得稅，就不會被扣除了。

目前，勞動者與工作單位簽訂的勞動聘用合同中規(guī)定的工資都是稅前工資，而在實際領(lǐng)取工資時，則是稅后工資。這里面有個稅，也有社會保障的部分。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，公司每個月在發(fā)放工資的時候，都要為員工支付五險一金等社會保險費用，而這些費用都屬于在稅前扣除的免稅項目，在這個過程中，公司要支付大部分費用，個人也要支付一部分費用，就從稅前工資中扣除。如果稅前工資扣除個人社會保險的成本后，余額小于5000元，則無需再納稅。

如果在扣掉社會保險后，其余額在5000以上，則每個月要交稅。不過，這部分繳納的個稅只是暫扣的個稅，由于在第二年的4-6月，要對上一年的全部所得進(jìn)行一次個稅匯算清繳，合計一年的繳納個稅總額。若與每月個人納稅積累量有出入，則多退少補。不過，對大部分工人而言，每年的結(jié)算就是一個退休金的過程，由于這個時候已經(jīng)有了每年的個稅扣除在里面了。

在個人所得稅每年的匯算清繳中，個人所得稅有7種特殊的扣除項目。其中包括：嬰兒撫養(yǎng)，兒童教育，繼續(xù)教育，大病醫(yī)療，住房貸款利息，住房租金，養(yǎng)老。通常情況下，一個普通的工作人員，至少有2-3個項目，而且只要是工資收入，就能順利的拿到一些甚至是所有的退稅。

不過，假如勞動者與公司簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動用工合同，那么月入800元以上，就需要根據(jù)勞務(wù)征收稅率扣除個稅了。這兩項扣除個稅的不同規(guī)則，造成了許多工人對自己的個稅交費計算方法沒有區(qū)分清楚。個稅