個人名頭下電話費企業(yè)能不能給報銷?企業(yè)能不能走賬？

今天小唯就跟大家一起來看看電話費稅前扣除哪些事情吧~

電話卡持卡人分類：

1、公司持卡：以公司名義辦理的手機號碼，持卡人是公司，交話費時發(fā)票購買方是公司。

2、個人持卡：以個人名義辦理的手機號碼，持卡人是個人，交話費時發(fā)票購買方是個人。

公司持卡的情況

公司持卡，電話費報銷情況就比較簡單了，直接入賬就可以。

根據(jù)用途，計入管理費用或銷售費用。

會計分錄如下：

借：管理/銷售費用-辦公費

貸：現(xiàn)金

這樣做對企業(yè)所得稅有什么影響呢？

可以抵減企業(yè)所得稅，在年度和匯算清繳的時候不需要調(diào)增企業(yè)所得稅，涉及相關(guān)費用可以全額扣除。

個人持卡的情況

個人持卡的情況相對復雜一些，一般福利待遇好些的企業(yè)，員工可以享受到報銷電話費的福利?；蛘咂髽I(yè)根據(jù)自身辦公業(yè)務需要，對于員工發(fā)生的電話費予以報銷。

報銷電話費的會計分錄如下：

借：管理費用-福利費

貸：現(xiàn)金

這樣做對企業(yè)所得稅有什么影響呢？

在會計處理上列入“職工福利費”，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

若職 工福利費大>工資薪金總額14%，則超出部分需要調(diào)增企業(yè)所得稅納稅基數(shù)。

何為工資薪金總額：

是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的【勞動報酬】總額。

工資總額由下列六個部分組成：

(一) 計時工資 ；(二) 計件工資 ；(三) 獎金 ；

(四) 津貼 和補貼 ；(五) 加班 加點工資 ；(六)特殊情況下支付的工資。

工資薪金總額包括：社保、公積金嘛？

不包括？企業(yè)繳納的社保統(tǒng)籌部分，和公積金公司承擔部分，是不包含在工資薪金總額里面的。個人扣除的社保、公積金屬于工資薪金總額的一部分。具體政策依據(jù)如下：

政策依據(jù)1：

依據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

政策依據(jù)2：

《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）《第三條規(guī)定，關(guān)于職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

納稅籌劃建議

存在此情況的公司，可以將通訊補貼列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放。 把補貼算作工資薪酬的一部分。

政策依據(jù)3：

并根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）文第一條稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 符合上述規(guī)定的通訊補貼，不需要職工提供發(fā)票，可以作為工資薪金支出直接稅前扣除，從而減輕公司的納稅負擔。

政策依據(jù)4：

國家稅務總局在2015年5月8日發(fā)布的《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。