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6月15日

廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了

2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的工資數(shù)據(jù)

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01

工資水平保持增長，增速回落

2022年

?廣東省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資124916元，比2021年增加6783元，名義增長5.7%，增速比2021年回落3.6個百分點(diǎn)，扣除價格因素實(shí)際增長4.5%；

?城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資77657元，比2021年增加4426元，名義增長6.0%，增速比2021年回落2.8個百分點(diǎn)，扣除價格因素實(shí)際增長4.7%。

無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變，但位置有所變化。

• 其中金融業(yè)在兩類單位均位居第一，平均工資分別為233820元、155362元，分別增長15.3%和16.3%；
• 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在兩類單位分別位居第三和第二，平均工資分別為228692元、153228元，分別增長7.4%和9.3%。
• 住宿和餐飲業(yè)年平均工資最低，兩類單位平均工資分別為55727元、52904元，分別增長2.2%和4.2%。

?從城鎮(zhèn)非私營單位看，在19個行業(yè)門類中，有15個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長。其中采礦業(yè)受國際能源價格上漲等因素影響，平均工資漲幅最大，增長最快，其就業(yè)人員平均工資比2021年增加40816元，增長21.7%。

?從城鎮(zhèn)私營單位看，在18個行業(yè)門類中，有17個行業(yè)門類就業(yè)人員平均工資保持增長。其中金融業(yè)平均工資水平和增速均位居第一。

02

不同區(qū)域、行業(yè)平均工資存在差異

（一）區(qū)域間平均工資差距較為明顯。

分區(qū)域看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是珠三角核心區(qū)最高，東翼最低。

從城鎮(zhèn)非私營單位看

就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是珠三角核心區(qū)、西翼、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)、東翼，分別為130958元、98827元、95991元和89172元；最高和最低區(qū)域的平均工資之比1.47，與2021年的1.48相比，差距縮小0.01。

年平均工資增速從高到低依次為西翼、東翼、珠三角核心區(qū)、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)，分別增長7.7%、6.4%、5.6%、3.6%。以珠三角核心區(qū)為1，東翼、西翼和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)年平均工資水平之比為1:0.68:0.75:0.73，2021年為1:0.68:0.74:0.75，珠三角核心區(qū)與西翼年平均工資差距縮小0.01，與北部生態(tài)發(fā)展區(qū)年平均工資差距擴(kuò)大0.02。

從城鎮(zhèn)私營單位看

就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是珠三角核心區(qū)、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)、西翼、東翼，年平均工資分別為80283元、59320元、57508元和56563元，增速從高到低依次為珠三角核心區(qū)、西翼、東翼、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)，分別增長6.1%、3.3%、3.2%、2.4%。

以珠三角為1，東翼、西翼和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)年平均工資水平之比為1:0.70:0.72:0.74，2021年為1:0.72:0.74:0.77，珠三角核心區(qū)與其他地區(qū)年平均工資差距均有所拉大。

（二）行業(yè)間平均工資水平有所分化。

在城鎮(zhèn)非私營單位中

有7個行業(yè)年平均工資增速高于全省水平，分別為：采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生和社會工作。

其中，年平均工資最高的3個行業(yè)門類依次是金融業(yè)，采礦業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別是全省平均水平的1.87倍、1.83倍和1.83倍。

年平均工資最低的三個行業(yè)門類依次是住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，分別是全省平均水平的44.6%、55.1%和60.9%。

最高與最低行業(yè)平均工資之比為4.20，與2021年的3.91相比，差距擴(kuò)大0.29。

在城鎮(zhèn)私營單位中

有8個行業(yè)年平均工資增速高于全省水平，分別為：采礦業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育。

其中，年平均工資最高的3個行業(yè)門類依次是金融業(yè)155362元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)153228元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)92678元，分別是全省平均水平的2倍、1.97倍和1.19倍；

年平均工資最低的三個行業(yè)門類依次是住宿和餐飲業(yè)52904元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)53020元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)55706元，分別是全省平均水平的68.1%、68.3%和71.7%。

最高與最低行業(yè)平均工資之比為2.94，與2021年的2.76相比，差距擴(kuò)大0.18。

03

準(zhǔn)確理解平均工資內(nèi)涵

上下滑動查看

（一）統(tǒng)計(jì)對象是城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員。個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

（二）平均工資不等于個人工資。平均工資是某一范圍內(nèi)所有個人工資的平均值，用于反映不同總體工資水平的高低。不能將個人情況簡單與全省平均水平相比較。

（三）平均工資是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險(xiǎn)基金和住房公積金、職業(yè)年金等個人繳納部分。

（四）平均工資受高收入群體影響更大，不反映工資中位數(shù)水平。多數(shù)人的工資收入低于平均工資，反映的是工資收入差距較大的現(xiàn)實(shí)。

（五）平均工資的使用更側(cè)重宏觀層面。平均工資反映的是勞動力市場中相應(yīng)行業(yè)就業(yè)人員大致工資水平，可用來比較不同行業(yè)整體工資水平的高低，對于了解地區(qū)或行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定或調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生等相關(guān)政策具有重要作用，是作為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是政府科學(xué)制定社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)。

04

理性看待平均工資差異

個人工資與全省平均工資的差異受多種因素影響，應(yīng)理性看待。當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。

而工資水平受多種因素影響，如所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平也存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異?？傊?，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

附注：

1. 城鎮(zhèn)單位指：城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。

2.就業(yè)人員工資指：單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報(bào)酬，包括工資、獎金和各類津補(bǔ)貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險(xiǎn)基金及住房公積金等。

補(bǔ)

充

平均工資反映了什么？有什么用？

平均工資反映的是勞動力市場中相應(yīng)行業(yè)就業(yè)人員大致工資水平，可用來比較不同行業(yè)整體工資水平的高低，對于了解地區(qū)或行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定或調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生等相關(guān)政策具有重要作用，是作為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是政府科學(xué)制定社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)。

平均工資計(jì)算公式為：

不管收入多少

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廣州這些補(bǔ)貼正在發(fā)放中

別錯過

01

汽車方面

補(bǔ)貼對象：2023年3月1日至12月31日期間，在廣州市購買符合要求的新能源汽車（以發(fā)票日期為準(zhǔn)），并在2024年1月31日前完成注冊登記的個人消費(fèi)者。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票含稅價（以下簡稱車輛價格）在10萬元（含）至15萬元，補(bǔ)貼10000元/臺；

車輛價格在15萬元（含）至20萬元，補(bǔ)貼8000元/臺；

車輛價格在20萬元(含)以上，補(bǔ)貼6000元/臺。

推薦服務(wù)：進(jìn)入【廣州本地寶】，關(guān)注后在對話框回復(fù)【購車補(bǔ)貼】可獲廣州新能源車補(bǔ)貼申請指南（條件/材料/流程）、補(bǔ)貼多少錢、補(bǔ)貼車型等。

02

住房租賃補(bǔ)貼

申請條件：（上下滑動查看）

城鎮(zhèn)戶籍中等偏下收入住房困難家庭申請公共租賃住房保障的，原則上以家庭為單位申請。申請家庭應(yīng)當(dāng)推舉1名具有完全民事行為能力的家庭成員作為申請人，其他家庭成員為共同申請人。

共同申請人與申請人之間應(yīng)當(dāng)具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)關(guān)系。具有完全民事行為能力且年滿30周歲的單身申請人可獨(dú)立申請；年滿16周歲的孤兒，具有完全民事行為能力的，也可以獨(dú)立申請。

申請公共租賃住房保障應(yīng)當(dāng)同時符合下列條件：

(1)申請人及共同申請人應(yīng)當(dāng)具有廣州市城鎮(zhèn)戶籍，并在廣州市工作或居住，但以下兩種情況除外：

① 申請人配偶及未年滿18周歲子女非廣州市城鎮(zhèn)戶籍但在廣州市工作或居住的，應(yīng)當(dāng)作為共同申請人；

② 戶籍因就學(xué)、服兵役等原因遷出廣州市的，可以作為共同申請人。

(2)申請之月前12個月家庭可支配收入、家庭資產(chǎn)凈值符合政府公布的標(biāo)準(zhǔn)。

　(3)在廣州市無自有產(chǎn)權(quán)住房，或現(xiàn)自有產(chǎn)權(quán)住房人均建筑面積低于15平方米(或人均居住面積低于10平方米，下同)；租住的直管房住宅、單位公房人均建筑面積低于15平方米。家庭自有產(chǎn)權(quán)住房人均建筑面積超過9平方米不足15平方米的，只能申請住房租賃補(bǔ)貼。

備注：符合以下情形的住房或住房份額，其面積納入申請對象自有產(chǎn)權(quán)住房面積核定范圍：

（一）擁有合法產(chǎn)權(quán)的住房，含宅基地住房；

（二）已辦理預(yù)購商品住宅預(yù)告登記的住房；

（三）暫未辦理繼承手續(xù)的應(yīng)繼承份額的住房；

（四）已簽訂拆遷安置協(xié)議但未回遷的住房；

（五）其他實(shí)際取得的住房。

(4)申請人及共同申請人未享受購買安居房、經(jīng)濟(jì)適用住房、拆遷安置新社區(qū)住房、落實(shí)僑房政策專用房等購房優(yōu)惠政策。

廣州住房租賃補(bǔ)貼期限：5年。

住房租賃補(bǔ)貼計(jì)算公式為：住房租賃補(bǔ)貼=(人均保障建筑面積標(biāo)準(zhǔn)-人均自有產(chǎn)權(quán)住房建筑面積)×家庭保障人口×補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×收入補(bǔ)貼系數(shù)×區(qū)域補(bǔ)貼系數(shù)，

03

基層就業(yè)補(bǔ)貼

補(bǔ)貼對象：符合條件的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員除外）。

補(bǔ)貼期限：一次性

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

本項(xiàng)補(bǔ)貼與高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)崗位補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生到家政企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼不得疊加享受。

申請條件：

1、勞動者到中小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織等就業(yè)，或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議；

2、就業(yè)時屬于畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)學(xué)年畢業(yè)生及按發(fā)證時間計(jì)算，獲得畢業(yè)證書起2年以內(nèi)的畢業(yè)生，高校畢業(yè)生畢業(yè)前的時段不計(jì)為申領(lǐng)補(bǔ)貼時段）；

3、辦理就業(yè)登記并在同一單位按規(guī)定繳納6個月以上社會保險(xiǎn)費(fèi)。

04

就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼

補(bǔ)貼對象：符合條件的人員。

補(bǔ)貼期限：

除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至法定退休年齡外，其余人員累計(jì)最長不超過3年。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月按800元給予補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼條件：

1、勞動者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生;

2、已向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以靈活就業(yè)類型登記就業(yè);

3、以個人身份依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼

申請對象：符合條件的創(chuàng)業(yè)者。

申請條件：

1. 初創(chuàng)企業(yè)的法定代表人或個體戶經(jīng)營者(女性不超過55周歲、男性不超過60周歲)符合以下條件之一：

(1)普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生(在校及畢業(yè)5年內(nèi))和畢業(yè)5年內(nèi)的出國(境)留學(xué)回國人員;

(2)軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人;

(3)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、本省脫貧人口;

(4)創(chuàng)辦驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的人員。

2. 初創(chuàng)企業(yè)租賃場地用于經(jīng)營(租賃地址與注冊登記地一致)，相關(guān)場地非法定代表人或個體戶經(jīng)營者自有物業(yè)。

3.初創(chuàng)企業(yè)申請補(bǔ)貼當(dāng)月前連續(xù)3個月有在職員工(不含該初創(chuàng)企業(yè)法定代表人或個體戶經(jīng)營者)正常繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且申請時未被市場監(jiān)管部門列入“經(jīng)營異常名錄”。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

每連續(xù)租滿1年補(bǔ)貼6000元。

補(bǔ)貼期限：累計(jì)不超過3年。