隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，關(guān)注殘疾人群體的問題也越來越受到廣泛的關(guān)注。為了幫助殘疾人就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列政策，其中包括企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠政策。但是，在通過勞務(wù)派遣的用工方式安置殘疾人就業(yè)的情況下，企業(yè)是否能夠享受這一政策呢？

首先，需要明確的是，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工需求，將自己招募的勞動(dòng)者派遣給用工單位，由用工單位支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，而勞務(wù)派遣單位則向勞動(dòng)者支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。在這種情況下，如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣的用工方式安置殘疾人就業(yè)，那么企業(yè)是否能夠享受企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠政策呢？

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，符合條件的企業(yè)可以享受企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠。其中，符合條件的殘疾人就業(yè)可以作為加計(jì)扣除的項(xiàng)目之一。但是，根據(jù)現(xiàn)行稅法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位并不屬于符合條件的企業(yè)范圍之內(nèi)，因此，如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣的用工方式安置殘疾人就業(yè)，是不能享受企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠政策的。

另外，需要注意的是，根據(jù)《殘疾人保障法》的規(guī)定，用人單位不得拒絕錄用符合崗位要求的殘疾人。因此，企業(yè)可以通過直接招聘的方式來安置殘疾人就業(yè)，這樣就可以享受企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠政策。

總之，如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣的用工方式安置殘疾人就業(yè)，是不能享受企業(yè)所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠政策的。因此，企業(yè)應(yīng)該選擇其他方式來安置殘疾人就業(yè)，如直接招聘等方式。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)殘疾人群體的關(guān)注和扶持，為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。