職工薪酬與工資薪金是兩個不同的概念，雖然它們都是職工從事勞動所獲得的報酬，但在具體的應(yīng)用中，它們有很大的差異，下面我們將詳細(xì)分析職工薪酬與工資薪金的區(qū)別。

一、定義和含義

1、工資薪金

工資薪金是指用人單位按照勞動合同約定的工作時間、工作量、工作崗位、工作業(yè)績等因素，向職工支付的報酬。工資薪金是指職工從事勞動所得的報酬，主要包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。

2、職工薪酬

職工薪酬是指包括工資、津貼、獎金、福利等在內(nèi)的綜合報酬體系，它是企業(yè)對員工進(jìn)行綜合評價的結(jié)果，是企業(yè)用人機(jī)制的核心。

二、構(gòu)成要素

1、工資薪金

工資薪金主要包括以下幾個方面的要素：

（1）基本工資：是指按月計算的，固定的工資，基本工資的計算是根據(jù)員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作級別、工作年限等因素來進(jìn)行的。

（2）績效工資：是指根據(jù)員工的工作業(yè)績，對其進(jìn)行考核后所發(fā)放的工資，績效工資通常是在基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)貼的。

（3）津貼：是指單位為了補(bǔ)償員工特殊工作條件下的飲食、住宿、交通等費(fèi)用而發(fā)放的一種補(bǔ)貼。

（4）獎金：是指單位為激勵員工的工作積極性，提高員工的工作效率而發(fā)放的一種報酬。

2、職工薪酬

職工薪酬主要包括以下幾個方面的要素：

（1）工資：是職工從事勞動所得到的固定報酬。

（2）津貼：是指員工在工作過程中獲得的一些額外的報酬，如加班津貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。

（3）獎金：是指單位在特定的工作時期或完成特定工作任務(wù)后，為激勵員工的積極性和創(chuàng)造性而發(fā)放的一種報酬。

（4）福利：是指單位為員工提供的一系列福利待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、員工旅游、健身等。

三、核心區(qū)別

1、涵義不同

工資薪金是指職工從事勞動所得的報酬，主要包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等，而職工薪酬則是指包括工資、津貼、獎金、福利等在內(nèi)的綜合報酬體系。

2、構(gòu)成要素不同

工資薪金主要由基本工資、績效工資、津貼和獎金等構(gòu)成，而職工薪酬則主要包括工資、津貼、獎金、福利等。

3、適用范圍不同

工資薪金適用于企業(yè)中的普通員工，而職工薪酬則適用于企業(yè)中的所有員工，包括高層管理人員。

4、評價標(biāo)準(zhǔn)不同

工資薪金的評價標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作級別、工作年限等因素來進(jìn)行的，而職工薪酬的評價標(biāo)準(zhǔn)則是企業(yè)對員工進(jìn)行綜合評價的結(jié)果。

四、補(bǔ)充說明

1、工資薪金和職工薪酬是兩個不同的概念，但在企業(yè)中，它們通常是相互補(bǔ)充和支持的關(guān)系，構(gòu)成了企業(yè)的薪酬體系。

2、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和變化，薪酬制度也在不斷的調(diào)整和改革，企業(yè)需要根據(jù)自身的情況和發(fā)展需求，制定適合自己的薪酬政策，從而更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的競爭力和核心競爭力。

3、對于職工來說，要了解自己的薪酬結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素，了解自己的工資、津貼、獎金和福利待遇，以便更好地管理和規(guī)劃自己的個人財務(wù)狀況。