最近在處理一起補繳20年社保基數(shù)的爭議中。企業(yè)與當(dāng)事人對繳費基數(shù)各執(zhí)己見。

企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)該是員工上年度實發(fā)金額的平均工資。依據(jù)是1990年1月的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條“工資總額不包扣有關(guān)勞動保險和職工福利的各項費用”。

員工認(rèn)為，應(yīng)該是員工上年度的應(yīng)發(fā)金額。

那么，實發(fā)與應(yīng)發(fā)有什么區(qū)別呢？區(qū)別就在于實發(fā)=應(yīng)發(fā)－個人承擔(dān)的五險一金－個人所得稅－其他法律允許企業(yè)的代扣費用。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》是90年1月發(fā)布的法規(guī)，而《勞動法》《社會保險法》在這后面發(fā)布的，故筆者相認(rèn)為《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的保險費用應(yīng)當(dāng)指的是企業(yè)承擔(dān)的費用

或者是企業(yè)在勞動合同約定并且在工資明細(xì)，單獨體現(xiàn)出來，個人承擔(dān)的五險一金，也就是這部分錢由企業(yè)當(dāng)工資發(fā)放，然后再由企業(yè)代扣。

(勞社險中心函[2006]60號)中華人民共和國勞動和社會保障部 社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知對《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》做了明確解釋。

“（5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等?！?/p>

“（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費?！?/p>