很多沒有給職工工資申報個稅的私企，也會將職工薪資這項支出在計算企業(yè)所得稅時稅前扣除。這樣做是合理的嗎？是否存在著財稅風(fēng)險呢？

實例

紹興市某家企業(yè)在2017年的8月到11月，沒有按期申報職工工資的個人所得稅；此外，同年7月和10月的殘疾人就業(yè)保障金也沒有按時申報，因此收到了稅務(wù)機關(guān)的處罰決定書。稅務(wù)機關(guān)限該企業(yè)15日內(nèi)繳清未申報的稅款，逾期不繳納的，將每日按罰款總數(shù)額的3%加收罰款。

由此可見，稅務(wù)機關(guān)會處罰沒有依法申報納稅的企業(yè)，但是對于企業(yè)稅前扣除未申報個稅工資的行為，并沒有處罰先例可以參考。那么，即使是沒有扣繳個稅的工資薪金，企業(yè)也可以稅前扣除嗎？

相關(guān)規(guī)定

企業(yè)所得稅法的實施條例中，規(guī)定只要是企業(yè)運轉(zhuǎn)中發(fā)生的合理工資薪金支出，就可以在計算所得稅款時稅前扣除。

稅務(wù)總局于2009年發(fā)布的3號通知中，對“合理的工資薪金”作出了定義：由企業(yè)的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定，企業(yè)按照其制定金額實際發(fā)放給職工的工資薪金，即合理的工資薪金。

稅務(wù)機關(guān)在判斷企業(yè)的工資薪金是否合理時，主要依據(jù)以下原則：

1. 企業(yè)已為實際發(fā)放的工資薪金代扣代繳了個人所得稅；
2. 企業(yè)內(nèi)部有較為規(guī)范的工資薪金制度；
3. 和同行業(yè)、同地區(qū)的工資薪金水平進行對比，企業(yè)制定的工資薪金制度是合理的；
4. 在一段時間內(nèi)，職工的工資薪金是較為固定的，調(diào)整是有序進行的；
5. 不以避稅或逃稅為目的調(diào)整工資薪金安排。

因此我們可以得知，沒有代扣代繳個人所得稅的薪金，屬于不合理的工資薪金。但是即使是沒有扣繳個人所得稅，工資薪金也是可以稅前扣除的。但是，企業(yè)仍需及時前往稅務(wù)機關(guān)補充申報，按要求繳納滯納金。

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