今天我們就來聊一聊個人所得稅到底該如何籌劃？

一、利用個人所得稅中的扣除政策

長期以來，個人所得稅飽受批評，被一部分人認(rèn)定為是工資薪金稅，這里面有一定道理但是也不全面。我們看到從2018年個人所得稅改革開始，這輪個稅改革正在有效降低中低收入的工薪階層，比如提升扣除標(biāo)準(zhǔn)至5000元/月、增加6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除、個人捐贈等等，加上原來的三險(xiǎn)一金、通訊費(fèi)與交通費(fèi)補(bǔ)貼、年終一次性獎金等政策，只要把這些稅收政策利用充分，就可以有效的將年薪在48萬元以下收入群體的個人所得稅稅負(fù)降低至5%以內(nèi)，幫助絕大部分工薪階層將個人所得稅控制在合理范圍內(nèi)。

二、改變收入的性質(zhì)

當(dāng)一個公司一部分員工收入達(dá)到48萬元以上，而在500萬元以下的時(shí)候，可以利用改變業(yè)務(wù)收入性質(zhì)來進(jìn)行籌劃，比如將這些員工分離出去成立個體戶，將工資薪金變?yōu)榻?jīng)營所得，在個人所得稅上爭取核定征收來實(shí)現(xiàn)個人所得稅籌劃。目前，對于建筑行業(yè)的包工頭就可以使用這種方法進(jìn)行籌劃，但是又為什么是要控制在500萬元以內(nèi)呢？因?yàn)槌^500萬元就需要升級為一般納稅人，增值稅的稅負(fù)會增加，個稅籌劃就要考慮其他稅種稅負(fù)增加的部分。

三、改變雇傭關(guān)系為合作關(guān)系

當(dāng)公司的員工年收入達(dá)到500萬元以上時(shí)，作為公司的高層就要重新審視與這些核心員工的雇傭關(guān)系，因?yàn)榘凑振R斯洛需求理論，這個階段的員工對公司貢獻(xiàn)大，必須改善原來的雇傭關(guān)系，比如萬科的事業(yè)合伙人計(jì)劃與跟投機(jī)制，將單純的雇傭關(guān)系改為合伙關(guān)系、跟投關(guān)系，將原來工資薪金性質(zhì)收入分解為股息收益、投資收益，這樣以來就可以將這部分高收入群體的個人所得稅控制在20%以內(nèi)，比按工資薪金個人所得稅稅負(fù)40%以上可以降低20%，實(shí)現(xiàn)有效降低稅負(fù)。

個人所得稅籌劃必須遵循合法性、真實(shí)性和事前性，總體上是高收入群體的個人所得稅稅負(fù)也會隨之增加，符合稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用。

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